作者lightocean (向前走偶而回頭)
看板HRM
標題[請益] 金融基層人員徵選工具
時間Sat Aug 8 16:40:46 2015
各位前輩好，
我目前是在服務業做營運規劃、企劃執行的工作。因以前上過一些HR課程，
但沒實際經驗，近期想轉職做人資。
我前幾日到一家大型本土民營銀行面試人資部門的職務，工作主要是跟人力政策規劃、
專案規劃執行有關。
第一關面試通過，人資小姐通知第二關要向主管簡報，
主題是:"金融基層人員徵選工具評估"。
我想想後，打算報告的脈絡是:
1. 界定金融基層人員的職務類別、應具備特質或條件(不包括MA)
2. 目前金融業常用徵選工具，分析評估各種工具的優缺點、適用範圍
3. 針對該銀行的特性或文化，對徵選工具的使用提供建議。
但我遇到一些困難:
我搜尋資料&到金融版上爬文，發現金融基層人員徵選，若是官股常用筆試，
民營的一般是主管面試、筆試、或測驗(性向、數理的)，大多是分階段用這些方試篩選
似乎和其他產業差不多，我該怎麼回應或強調這些方式運用在"金融業"的優劣呢?
還是 金融業在徵選基層人員其實有和其他產業不同的工具、方法是我自己不知道?
我真的很想做好簡報，爭取這份工作。 請各位前輩不吝指點，謝謝!
如不便回文可寄站內信，感恩~
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1F：→ lightocean: 希望前輩們可提供一些經驗分享~感謝萬分 08/08 17:02
2F：→ wike: 個人會去找超業做性向測驗+找出超業的人格特質樣本 08/09 11:34
3F：→ wike: 然後根據超業的工作地(市場)+客戶群 去調整性向參考值 08/09 11:38
4F：→ wike: ex:甲超業性向結果是x特質；客戶群是醫療人員;地點是在高雄 08/09 11:41
5F：→ wike: 測驗得出有x特質的新人；可以讓他她去開發高雄市的醫療客群 08/09 11:42
6F：→ wike: 可以跟主管提出 這一類的人力性向測驗計劃 08/09 11:43
7F：→ wike: 計劃對公司幫助 1.能更快速找到適合職務的員工 08/09 11:45
8F：→ wike: 2.直接增強人力穩定度 3.減去公司都把業務當免洗的負面形象 08/09 11:48
9F：→ wike: 金融界找業務心態 做得好留住,做不好的自己會辭退或資遣 08/09 12:09
10F：→ wike: 變成找業務人才,都是在碰運氣。 後續-業務培訓也沒做好 08/09 12:11
11F：→ wike: 被資遣,被逼辭職的免洗業務。有些會去宣傳公司的負面形象 08/09 12:14
12F：→ wike: 又在A銀行做不好,到B銀行後其特質符合B銀行客戶群 變成超業 08/09 12:17
13F：→ wike: 這類型的業務,宣傳力就更強了。 08/09 12:18
14F：→ wike: 說服主管,建立超業、優良員工的性向資料 08/09 12:20
15F：→ wike: 招募員工時，作為人格特質的依據。 08/09 12:21
16F：→ wike: 把不合適公司的應徵者選掉。對應徵者是好事 以免浪費時間 08/09 12:26
17F：→ wike: 以上個人淺見 祝工作順利 08/09 12:27
18F：→ lightocean: 謝謝wike大，很實用的建議喔，感恩~ 08/09 19:27