作者lightocean (向前走偶而回头)
看板HRM
标题[请益] 金融基层人员徵选工具
时间Sat Aug 8 16:40:46 2015
各位前辈好，
我目前是在服务业做营运规划、企划执行的工作。因以前上过一些HR课程，
但没实际经验，近期想转职做人资。
我前几日到一家大型本土民营银行面试人资部门的职务，工作主要是跟人力政策规划、
专案规划执行有关。
第一关面试通过，人资小姐通知第二关要向主管简报，
主题是:"金融基层人员徵选工具评估"。
我想想後，打算报告的脉络是:
1. 界定金融基层人员的职务类别、应具备特质或条件(不包括MA)
2. 目前金融业常用徵选工具，分析评估各种工具的优缺点、适用范围
3. 针对该银行的特性或文化，对徵选工具的使用提供建议。
但我遇到一些困难:
我搜寻资料&到金融版上爬文，发现金融基层人员徵选，若是官股常用笔试，
民营的一般是主管面试、笔试、或测验(性向、数理的)，大多是分阶段用这些方试筛选
似乎和其他产业差不多，我该怎麽回应或强调这些方式运用在"金融业"的优劣呢?
还是 金融业在徵选基层人员其实有和其他产业不同的工具、方法是我自己不知道?
我真的很想做好简报，争取这份工作。 请各位前辈不吝指点，谢谢!
如不便回文可寄站内信，感恩~
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.27.39.42
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1439023249.A.28C.html
1F：→ lightocean: 希望前辈们可提供一些经验分享~感谢万分 08/08 17:02
2F：→ wike: 个人会去找超业做性向测验+找出超业的人格特质样本 08/09 11:34
3F：→ wike: 然後根据超业的工作地(市场)+客户群 去调整性向参考值 08/09 11:38
4F：→ wike: ex:甲超业性向结果是x特质；客户群是医疗人员;地点是在高雄 08/09 11:41
5F：→ wike: 测验得出有x特质的新人；可以让他她去开发高雄市的医疗客群 08/09 11:42
6F：→ wike: 可以跟主管提出 这一类的人力性向测验计划 08/09 11:43
7F：→ wike: 计划对公司帮助 1.能更快速找到适合职务的员工 08/09 11:45
8F：→ wike: 2.直接增强人力稳定度 3.减去公司都把业务当免洗的负面形象 08/09 11:48
9F：→ wike: 金融界找业务心态 做得好留住,做不好的自己会辞退或资遣 08/09 12:09
10F：→ wike: 变成找业务人才,都是在碰运气。 後续-业务培训也没做好 08/09 12:11
11F：→ wike: 被资遣,被逼辞职的免洗业务。有些会去宣传公司的负面形象 08/09 12:14
12F：→ wike: 又在A银行做不好,到B银行後其特质符合B银行客户群 变成超业 08/09 12:17
13F：→ wike: 这类型的业务,宣传力就更强了。 08/09 12:18
14F：→ wike: 说服主管,建立超业、优良员工的性向资料 08/09 12:20
15F：→ wike: 招募员工时，作为人格特质的依据。 08/09 12:21
16F：→ wike: 把不合适公司的应徵者选掉。对应徵者是好事 以免浪费时间 08/09 12:26
17F：→ wike: 以上个人浅见 祝工作顺利 08/09 12:27
18F：→ lightocean: 谢谢wike大，很实用的建议喔，感恩~ 08/09 19:27