作者CotaNi (Cus Of The Attitude)
看板HRM
標題Re: [請益] 特休按比例扣除?
時間Thu Aug 6 09:45:20 2015
勞基法的規範其實很單純
一、特別休假：（勞動基準法第38條）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休
假：
（一）1年以上3年未滿者：7日。
（二）3年以上5年未滿者：10日。
（三）5年以上10年未滿者：14日。
（四）10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。
所以
1. 某A去年三月到職, 今年一月即可休特休
=> 優於勞基法
2. 某A去年三月到職, 今年一月依比例給予6天特休
=> 在人員"未"離職的狀態下, 此為勞工雙方共同之約定
同理, 明年一月又會再拿到新的年度特休
3. 某A今年七月底離職, 雇主告知依"在職比例"只有3.5天特休
=> 回到最簡單的邏輯
人員實際年資滿一年未滿兩年, 依勞基法規範應7天特休
換言之, 假使某A明年一月離職
人員實際年資滿一年未滿兩年, 但依公司規範, 人員可以領到 6 + 7 = 13天特休
倘若雇主不追回, 優於勞基法
倘若雇主追回6天特休, 符合勞基法規範
結論：某A應得7天特休
※ 引述《maktubdog (阿狗030)》之銘言：
: 關於特休給假天數想與各位HR請教
: 某A去年3月到職，今年3月後才得知1月起即可休特休
: (但因此被扣了1天假，據悉是按比例所以給予6天特休)
: 某A於今年七月底離職
: 雇主告知"依在職比例"某A只有3.5天特休
: 不知是否有法條可參考呢？
: 根據我的理解，特休應為滿一年後的有薪休假
: 不因滿一年後在職天數而會縮減才對
: 若為提前給特休，未滿一年
: 才有追回的問題
: 還請各位先進解惑~~
: 感謝
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1F：推 photopower: 並無扣除一詞，當年度未休完雇主應與換算薪資喔 08/06 12:14
2F：→ Claire29: 換算薪資應視應休而不給休 才要換算 08/06 13:06
3F：推 sychang0807: 那如果第一年進入，滿三個月，即可按比例得休特休， 08/07 08:40
4F：→ sychang0807: 那３年後應該怎算 08/07 08:40
5F：→ sychang0807: 公司一年給１０天 08/07 08:40
6F：推 sychang0807: 如果是５月進入公司，應該到１２月底有４６.6小時特 08/07 08:43
7F：→ sychang0807: 休，隔年 到１２月底有８０小時，按比例分配，如果 08/07 08:43
8F：→ sychang0807: 中間離職應該可以有多少 08/07 08:43
9F：推 sychang0807: 如果公司又追回 合法嗎，因為我知道未滿一年，把特 08/07 08:46
10F：→ sychang0807: 休休完，公司會追討，可是沒說任職滿一年以上，離職 08/07 08:46
11F：→ sychang0807: 需追回，如果追回不就等於特休ㄧ直都是借用隔年的 08/07 08:46
12F：推 rannin: 照你所說的，借明年先用而已。 08/20 22:22
13F：→ rannin: 滿一年給７天是用到職日起算，不是每年結算 08/20 22:23
14F：→ rannin: 先給比例特休通常是公司為了計算方便才給這種福利的 08/20 22:23