※ 引述《snowfield (我也有自己的 opinion)》之銘言： : 各位大家好 : 我是一個小公司的HR : 最近因為有些問題跟boss反應 : 但是boss回我說這樣的作法是沒錯的~所以想請教大家的經驗 : 事例如下 : 某員工請病假8小時(一天) : 假表上面寫說要用特休來抵扣8小時內的4小時 : 也就是說病假8小時給半薪的另外4小時要用特休來扣抵~ : 避免被扣到薪水 : 所以就是說這樣的話這整天都可以不用被扣薪水 : 可是我疑惑的事 : 這樣的話 病假到底要計算8小時 : 還是要計算4小時? : 因為勞基法並沒有這樣的範例 : 勞基法中病假是病假 特休是特休 : 不曉得大家公司有沒有這樣的例子可以給我做參考 : 謝謝大家 但就是公司之前就說可以以特休來扣病假 病假又是給半薪 所以大家只會拿4小時的特休來請病假 本來我是建議老闆~請特休就請特休~請病假就請病假 才不會有爭議 因為實際上他是用特休去抵病假4小時 但老闆又說一定要把病假登記成8小時才對 (這樣我就覺得會增加同仁的病假時數) 就是這點我想要請教大家~ 謝謝 -- ▄▅▆▆▅▄ ˙ ˙ ◣ ▼ ◢ ◢▆▆◣ ▌██▌ ▃ × --

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