作者snowfield (我也有自己的 opinion)
看板HRM
標題[請益] 特休抵扣病假問題請教
時間Fri Jul 31 15:05:20 2015
各位大家好
我是一個小公司的HR
最近因為有些問題跟boss反應
但是boss回我說這樣的作法是沒錯的~所以想請教大家的經驗
事例如下
某員工請病假8小時(一天)
假表上面寫說要用特休來抵扣8小時內的4小時
也就是說病假8小時給半薪的另外4小時要用特休來扣抵~
避免被扣到薪水
所以就是說這樣的話這整天都可以不用被扣薪水
可是我疑惑的事
這樣的話 病假到底要計算8小時
還是要計算4小時?
因為勞基法並沒有這樣的範例
勞基法中病假是病假 特休是特休
不曉得大家公司有沒有這樣的例子可以給我做參考
謝謝大家
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1F：推 SoLaSiiiiiii: 請用特休直接扣8hrs 實際上就是以未出勤時數來算 07/31 16:58
2F：→ SoLaSiiiiiii: 不會因為是病假時數就自動減半 07/31 16:59
3F：→ SoLaSiiiiiii: 所以請假依照實際未出勤8hrs下去扣 不管是否為特休 07/31 16:59
4F：→ SoLaSiiiiiii: 但如果老闆覺得只扣4hrs特休 也能當成是種福利沒差 07/31 17:00
5F：→ barry06: 很有創意 公司要優於法規也是可以 07/31 17:19
6F：→ barry06: 有病假證明的話 特休可以一抵二 07/31 17:20