作者snowfield (我也有自己的 opinion)
看板HRM
标题[请益] 特休抵扣病假问题请教
时间Fri Jul 31 15:05:20 2015
各位大家好
我是一个小公司的HR
最近因为有些问题跟boss反应
但是boss回我说这样的作法是没错的~所以想请教大家的经验
事例如下
某员工请病假8小时(一天)
假表上面写说要用特休来抵扣8小时内的4小时
也就是说病假8小时给半薪的另外4小时要用特休来扣抵~
避免被扣到薪水
所以就是说这样的话这整天都可以不用被扣薪水
可是我疑惑的事
这样的话 病假到底要计算8小时
还是要计算4小时?
因为劳基法并没有这样的范例
劳基法中病假是病假 特休是特休
不晓得大家公司有没有这样的例子可以给我做参考
谢谢大家
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1F：推 SoLaSiiiiiii: 请用特休直接扣8hrs 实际上就是以未出勤时数来算 07/31 16:58
2F：→ SoLaSiiiiiii: 不会因为是病假时数就自动减半 07/31 16:59
3F：→ SoLaSiiiiiii: 所以请假依照实际未出勤8hrs下去扣 不管是否为特休 07/31 16:59
4F：→ SoLaSiiiiiii: 但如果老板觉得只扣4hrs特休 也能当成是种福利没差 07/31 17:00
5F：→ barry06: 很有创意 公司要优於法规也是可以 07/31 17:19
6F：→ barry06: 有病假证明的话 特休可以一抵二 07/31 17:20