作者Little2000 (小千)
看板HRM
標題[問題] 人資助理
時間Wed Jul 29 21:55:05 2015
發這篇之前蠻猶豫的，但是我困惑也迷惘很久了
很需要板上前輩指點迷津，或是捏醒XD
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在進入現在的公司之前，沒有什麼人事經驗
前幾個月擔任這家公司的人資助理，當初談的工作內容
是要負責團保、電話邀約追蹤、接待報到等等
上班後則是在追蹤體檢，電話量大概是幾百通上下，整理履歷等等
之後發現流動率很高，連別的部門的人曾不經意地告訴我
，我這個部門人走的都很快。
一個月後，跟我一起的同事離職了，
我接手了接待報到的行政事務、還有許多雜事細項
的確在行政方面進步很多，但說不上哪裡奇怪，
這個部門不用負責薪資、也不管勞健保、沒有所謂的部門協調
不管教育訓練，重點都是招募、找人、電邀數字。
(但我們也是協助找名單出來，本部門不面試，其他如行銷、
財務、研發部等等人才，也不由本部負責招募，名單更不是我們負責找的，
完全是由另一單位負責)
拿數字來說，我們只要算出招募成效就好，即便離職率算下去，統計出來
也只是個樣子，不會推動後續的檢討跟改善，只是PPT上的一頁成果而已。
前同事曾跟我說，專業的人資，都在這留不久，因為不太一樣。
幾個月下來，我覺得很無奈，而且沒有加班費，卻常常事情做不完拖到晚上七八點
到十點半，號稱的補休也是莫名其妙的被東扣西扣，也休不得
曾經提過離職，但是老闆用了美好的發展來跟我談，還說這樣離開
對我的未來沒幫助，還提到我當初進來不就是為了進入專業領域嗎？
可是我對相關勞基法條很模糊，也不會加退保、不懂計算薪資
(以後也學不到.....吧?)
有個同事做兩三年了，連請生理假都以為等同病假辦理，
(當下也很意外老闆會這樣告訴同事就是了，當然老闆是一定熟透法規的)
後來聽到一些故事也發現，晉升蠻困難的(扯到錢都很難)。
往後工作就是會一直打電話追蹤、辦理部分報到程序
相關行政庶務，並且偶爾去招募活動當小兵
是我太淺薄，看不透這個部門，找不到招募的精隨嗎？
還是該認賠殺出，另找天地挑戰呢？
希望能得到前輩們的建議，謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.202.19
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※ 編輯: Little2000 (36.230.202.19), 07/29/2015 22:00:50
1F：推 rc0216: 銀行業？ 產業說一下 07/29 22:08
2F：→ Little2000: 是服務業 07/29 22:36
3F：推 bluesad: 等等 是也不做招募嗎 07/29 23:00
4F：→ Little2000: 電邀→指定地面試(非我們談)→建檔&追蹤→統計成效 07/29 23:11
5F：→ Little2000: 本身不涉及面試，只提供名單，領回建檔這樣 07/29 23:14
6F：→ Claire29: 如果沒什麼經驗要想碰到薪資 應該沒這麼容易 07/30 08:32
7F：→ Little2000: 我了解的，可能意思表達有異，應該說是部內完全不會 07/30 10:17
8F：→ Little2000: 管除了招募（總公司的人力招募，我們也不管）的事情， 07/30 10:17
9F：→ Little2000: 我們也聽不見看不到，人資其他領域的事完全都不歸我 07/30 10:17
10F：→ Little2000: 們管 07/30 10:17
11F：→ Claire29: 那就是你們公司內部工作規劃是如此 07/30 10:46
12F：→ Claire29: 有些公司的薪資(我聽過六百人以上的)還是歸財務部 07/30 10:46
13F：→ Claire29: 但應該歸人資部會比較恰當點 看公司怎麼規劃吧 07/30 10:47
14F：→ Claire29: 我覺得加退保不難 到不太需要特別學習 07/30 10:48
15F：→ Claire29: 至於勞基法的部分 有很多產業人才投資方案的課程 07/30 10:48
16F：→ Claire29: 你可以利用下班時間自行進修 法條人人會念 07/30 10:49
17F：→ Claire29: 但實際應用上就又是另一層面 你可以找找實務班上課 07/30 10:49
18F：→ Claire29: 多聽老師講一些實務經驗 其實處理這些問題 我覺得都有 07/30 10:49
19F：→ Claire29: 一個要訣就是就是顧及情理法 拿捏得當 07/30 10:50
20F：→ Claire29: 只是看你想要做哪個function吧 07/30 10:51
21F：推 lovelyu: 當你覺得部門的事情都學完沒有進步的空間時就跳吧 07/30 11:45
22F：推 photopower: 這種服務業的助理做3個月就差不多可以閃人了.... 07/30 16:19
23F：→ photopower: 公司會開始交辦一些新任務然後還不加你薪升你職 07/30 16:20
24F：→ photopower: 做不好就都推給妳除掉妳 07/30 16:20
25F：→ photopower: 而且其實很多公司主管不見得很懂法令只是虎虎你 07/30 16:21
26F：→ photopower: 真的出事被告他會搬律師團出來說合法但最後還是判賠啊 07/30 16:21
27F：→ photopower: 去大公司學制度學方法就可以走了因為他不會重用你的 07/30 16:22
28F：→ photopower: 你可以換公司的時候先投資自己去外面上課 07/30 16:24
29F：推 angel7219: 真心建議不要浪費時間在這...如果你的第一志願是HR 07/30 16:31
30F：→ Little2000: 我是想以HR做發展，如這工作無益的話會好好評估的 07/30 20:36
31F：→ Little2000: 謝謝大家的建議:) 07/30 20:36
32F：→ willIwill: 大公司有的分工很細 朋友在知名外商也是只做招募 07/30 21:03
33F：推 TaiHsinchu: 今天我去面試那一家人資管理師也分得很細~~ 07/30 21:29
34F：推 CCLMML: 你這是電話行銷 07/31 11:38
35F：推 bluesad: 大公司分很細 人資部會分訓練 招募 薪酬等 08/02 13:32
36F：推 TaiHsinchu: 最近去的幾間都是大公司 真的很細很細~ 08/02 14:12
37F：推 bluesad: 樓上最近面試還順利嗎 08/03 00:30
38F：推 TaiHsinchu: 上禮拜那家感覺順利，這禮拜會電話通知複試(希望有><) 08/03 08:38
39F：→ TaiHsinchu: 這禮拜還有一家但距離遠，因為是大廠，所以我接受了 08/03 08:38
40F：→ TaiHsinchu: 該公司的面談邀約。 08/03 08:39
41F：→ TaiHsinchu: 人資工作真的不是很好找... 08/03 08:40