作者Little2000 (小千)
看板HRM
标题[问题] 人资助理
时间Wed Jul 29 21:55:05 2015
发这篇之前蛮犹豫的，但是我困惑也迷惘很久了
很需要板上前辈指点迷津，或是捏醒XD
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在进入现在的公司之前，没有什麽人事经验
前几个月担任这家公司的人资助理，当初谈的工作内容
是要负责团保、电话邀约追踪、接待报到等等
上班後则是在追踪体检，电话量大概是几百通上下，整理履历等等
之後发现流动率很高，连别的部门的人曾不经意地告诉我
，我这个部门人走的都很快。
一个月後，跟我一起的同事离职了，
我接手了接待报到的行政事务、还有许多杂事细项
的确在行政方面进步很多，但说不上哪里奇怪，
这个部门不用负责薪资、也不管劳健保、没有所谓的部门协调
不管教育训练，重点都是招募、找人、电邀数字。
(但我们也是协助找名单出来，本部门不面试，其他如行销、
财务、研发部等等人才，也不由本部负责招募，名单更不是我们负责找的，
完全是由另一单位负责)
拿数字来说，我们只要算出招募成效就好，即便离职率算下去，统计出来
也只是个样子，不会推动後续的检讨跟改善，只是PPT上的一页成果而已。
前同事曾跟我说，专业的人资，都在这留不久，因为不太一样。
几个月下来，我觉得很无奈，而且没有加班费，却常常事情做不完拖到晚上七八点
到十点半，号称的补休也是莫名其妙的被东扣西扣，也休不得
曾经提过离职，但是老板用了美好的发展来跟我谈，还说这样离开
对我的未来没帮助，还提到我当初进来不就是为了进入专业领域吗？
可是我对相关劳基法条很模糊，也不会加退保、不懂计算薪资
(以後也学不到.....吧?)
有个同事做两三年了，连请生理假都以为等同病假办理，
(当下也很意外老板会这样告诉同事就是了，当然老板是一定熟透法规的)
後来听到一些故事也发现，晋升蛮困难的(扯到钱都很难)。
往後工作就是会一直打电话追踪、办理部分报到程序
相关行政庶务，并且偶尔去招募活动当小兵
是我太浅薄，看不透这个部门，找不到招募的精随吗？
还是该认赔杀出，另找天地挑战呢？
希望能得到前辈们的建议，谢谢。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.230.202.19
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※ 编辑: Little2000 (36.230.202.19), 07/29/2015 22:00:50
1F：推 rc0216: 银行业？ 产业说一下 07/29 22:08
2F：→ Little2000: 是服务业 07/29 22:36
3F：推 bluesad: 等等 是也不做招募吗 07/29 23:00
4F：→ Little2000: 电邀→指定地面试(非我们谈)→建档&追踪→统计成效 07/29 23:11
5F：→ Little2000: 本身不涉及面试，只提供名单，领回建档这样 07/29 23:14
6F：→ Claire29: 如果没什麽经验要想碰到薪资 应该没这麽容易 07/30 08:32
7F：→ Little2000: 我了解的，可能意思表达有异，应该说是部内完全不会 07/30 10:17
8F：→ Little2000: 管除了招募（总公司的人力招募，我们也不管）的事情， 07/30 10:17
9F：→ Little2000: 我们也听不见看不到，人资其他领域的事完全都不归我 07/30 10:17
10F：→ Little2000: 们管 07/30 10:17
11F：→ Claire29: 那就是你们公司内部工作规划是如此 07/30 10:46
12F：→ Claire29: 有些公司的薪资(我听过六百人以上的)还是归财务部 07/30 10:46
13F：→ Claire29: 但应该归人资部会比较恰当点 看公司怎麽规划吧 07/30 10:47
14F：→ Claire29: 我觉得加退保不难 到不太需要特别学习 07/30 10:48
15F：→ Claire29: 至於劳基法的部分 有很多产业人才投资方案的课程 07/30 10:48
16F：→ Claire29: 你可以利用下班时间自行进修 法条人人会念 07/30 10:49
17F：→ Claire29: 但实际应用上就又是另一层面 你可以找找实务班上课 07/30 10:49
18F：→ Claire29: 多听老师讲一些实务经验 其实处理这些问题 我觉得都有 07/30 10:49
19F：→ Claire29: 一个要诀就是就是顾及情理法 拿捏得当 07/30 10:50
20F：→ Claire29: 只是看你想要做哪个function吧 07/30 10:51
21F：推 lovelyu: 当你觉得部门的事情都学完没有进步的空间时就跳吧 07/30 11:45
22F：推 photopower: 这种服务业的助理做3个月就差不多可以闪人了.... 07/30 16:19
23F：→ photopower: 公司会开始交办一些新任务然後还不加你薪升你职 07/30 16:20
24F：→ photopower: 做不好就都推给你除掉你 07/30 16:20
25F：→ photopower: 而且其实很多公司主管不见得很懂法令只是虎虎你 07/30 16:21
26F：→ photopower: 真的出事被告他会搬律师团出来说合法但最後还是判赔啊 07/30 16:21
27F：→ photopower: 去大公司学制度学方法就可以走了因为他不会重用你的 07/30 16:22
28F：→ photopower: 你可以换公司的时候先投资自己去外面上课 07/30 16:24
29F：推 angel7219: 真心建议不要浪费时间在这...如果你的第一志愿是HR 07/30 16:31
30F：→ Little2000: 我是想以HR做发展，如这工作无益的话会好好评估的 07/30 20:36
31F：→ Little2000: 谢谢大家的建议:) 07/30 20:36
32F：→ willIwill: 大公司有的分工很细 朋友在知名外商也是只做招募 07/30 21:03
33F：推 TaiHsinchu: 今天我去面试那一家人资管理师也分得很细~~ 07/30 21:29
34F：推 CCLMML: 你这是电话行销 07/31 11:38
35F：推 bluesad: 大公司分很细 人资部会分训练 招募 薪酬等 08/02 13:32
36F：推 TaiHsinchu: 最近去的几间都是大公司 真的很细很细~ 08/02 14:12
37F：推 bluesad: 楼上最近面试还顺利吗 08/03 00:30
38F：推 TaiHsinchu: 上礼拜那家感觉顺利，这礼拜会电话通知复试(希望有><) 08/03 08:38
39F：→ TaiHsinchu: 这礼拜还有一家但距离远，因为是大厂，所以我接受了 08/03 08:38
40F：→ TaiHsinchu: 该公司的面谈邀约。 08/03 08:39
41F：→ TaiHsinchu: 人资工作真的不是很好找... 08/03 08:40