作者lovely11917 (容容)
看板HRM
標題[問題]人資都怎麼挑選面試人選
時間Fri Jul 24 17:31:02 2015
想詢問版上各位人資大大
你們都是怎麼挑選來面試的人呢？
小妹最近與同班朋友都在找醫院的工作，我們ㄧ樣碩士畢業，唯一不ㄧ樣的就是他還在當
兵九月底才會退，而我目前是在待業中。
但之前我們剛好湊巧看到ㄧ樣的工作，他沒有投遞而且104自傳也還沒寫他就接到面試的
通知，而我投遞了，104自傳也有寫，自己覺得並不比他差，但卻沒有接到面試通知@@
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1F：推 CotaNi: 你認為的優勢不見得是hr認為的優勢 07/24 17:59
2F：→ CotaNi: 一般來說 不一定是要找最強的 只是找最適合且風險性最小的 07/24 18:00
3F：→ silence8925: 或許有人工篩選男女唷... 07/24 20:26
4F：推 photopower: 學校跟工作經歷先篩兩個都沒有就抱歉了...... 07/24 20:33
5F：推 vviicat: 主管要求的條件,他符合,你不符合,找工作就像相親,標準不 07/25 09:52
6F：→ vviicat: 同,對象就不同,別想太多!! 07/25 09:52
7F：推 ericroom: 這真的是很主觀~像我是沒自傳沒照片立刻跳過 07/25 15:35
8F：推 TaiHsinchu: 連自傳都懶得寫得 基本上就是OUT 07/25 18:12
9F：推 bluesad: 自傳不寫不一定會out喔 07/26 00:36
10F：→ hopeskyme: 都沒接電話 但是有用104回覆的人 各位會給機會嗎 07/26 13:24
11F：推 bluesad: 自己知道沒接電話的話 請主動去電詢問吧 07/26 14:40
12F：推 TaiHsinchu: 每家公司的HR不一樣 07/26 18:28