作者lovely11917 (容容)
看板HRM
标题[问题]人资都怎麽挑选面试人选
时间Fri Jul 24 17:31:02 2015
想询问版上各位人资大大
你们都是怎麽挑选来面试的人呢？
小妹最近与同班朋友都在找医院的工作，我们ㄧ样硕士毕业，唯一不ㄧ样的就是他还在当
兵九月底才会退，而我目前是在待业中。
但之前我们刚好凑巧看到ㄧ样的工作，他没有投递而且104自传也还没写他就接到面试的
通知，而我投递了，104自传也有写，自己觉得并不比他差，但却没有接到面试通知@@
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1F：推 CotaNi: 你认为的优势不见得是hr认为的优势 07/24 17:59
2F：→ CotaNi: 一般来说 不一定是要找最强的 只是找最适合且风险性最小的 07/24 18:00
3F：→ silence8925: 或许有人工筛选男女唷... 07/24 20:26
4F：推 photopower: 学校跟工作经历先筛两个都没有就抱歉了...... 07/24 20:33
5F：推 vviicat: 主管要求的条件,他符合,你不符合,找工作就像相亲,标准不 07/25 09:52
6F：→ vviicat: 同,对象就不同,别想太多!! 07/25 09:52
7F：推 ericroom: 这真的是很主观~像我是没自传没照片立刻跳过 07/25 15:35
8F：推 TaiHsinchu: 连自传都懒得写得 基本上就是OUT 07/25 18:12
9F：推 bluesad: 自传不写不一定会out喔 07/26 00:36
10F：→ hopeskyme: 都没接电话 但是有用104回覆的人 各位会给机会吗 07/26 13:24
11F：推 bluesad: 自己知道没接电话的话 请主动去电询问吧 07/26 14:40
12F：推 TaiHsinchu: 每家公司的HR不一样 07/26 18:28