作者jtta (小白)
看板HRM
標題Re: [問題] 資遣問題
時間Mon Jul 6 11:49:37 2015
認真回應一下
資遣，不適任。
應該是參照勞基法第十一條第五款
參考連結如下：
(
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=11)
「不適任」這個理由也不是萬能的。
沒有確切實證，到時可申訴要求回覆工作權...
既然你都說有錄音，我蠻期待你跟HR的對話有也有錄
言語威脅...好像是刑法吧...
補充一下：
我蠻認同工作就跟談戀愛一樣，好聚好散
如果要鬧到不歡而散，也是兩敗俱傷
可以好好談就好好談
談戀愛跟談分手其實也是一樣的，不同的只是結果。
好好用談的
事情可以更單純也不傷和氣
以上。
※ 引述《MimiYeh (志向~寶格麗達人)》之銘言：
: 業務主管日前希望我離開公司
: 我問及原由時
: 主管先說是不適仼，但在我已仼職一年半，現為全team最資深的情況下，他舉不出實例後
: 説這就像談戀愛分手，不需要理由
: 於是在勸退我自行離職失敗之後
: 説那就依勞基法資遣
: 然而事後HR語略帶威脅地説
: 一定會在我的離職證明上註記「不適任」所以資遣
: 而且reference check時，也會提到是被資遣
: 要我自己想清楚，最好是大家「好來好去」
: 請問這是合法的嗎？
: 我最近為了這個真是身心俱疲、連覺都睡不好。請大家幫忙解惑。QQ
: P.S. 主管先前用同樣手法搞走一個同事，讓我有戒心，所以和主管的談話都有錄音了。
: ※ 引述《kibow29 (kibow)》之銘言：
: : 若給你資遣證明，卻沒給你資遣費，就代表公司違法，你去告公司就慘了，公司是不會留下這個證據的，依法公司應該給你資遣費的.但你的離職證明上有資遣的記錄，如果下一家公司要你提供，你在面試時就不好猤交代
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1F：推 MimiYeh: 由於之前HR 嗆説，我可以儘管找律師沒關係。剛好姐妹淘的 07/06 13:20
2F：推 MimiYeh: 先生就是執業律師，他建議我讓專業的處理（因為勝算大？ 07/06 15:04
3F：推 avip: 離職證明不得注記 07/06 18:00
4F：推 photopower: 律師跟勞動律師 功力差很多 07/06 18:43
5F：推 photopower: 基本上偷偷錄音有可能被反告但通常都會先錄要不要放再 07/06 18:45
6F：→ photopower: 說 07/06 18:45
7F：推 photopower: 另外不適任必須由資方提出證明例如考績連年不合格之 07/06 18:47
8F：→ photopower: 類 07/06 18:47
9F：→ photopower: 蒐集打壓你的證據一直調解先別走訴訟 07/06 18:48
10F：→ photopower: 除非你不想幹了就跟他調解完提訴訟 07/06 18:48
11F：→ photopower: 而且簡易訴訟很快一點不麻煩前提是有打壓你離職的證 07/06 18:50
12F：→ photopower: 據 07/06 18:50