作者jtta (小白)
看板HRM
标题Re: [问题] 资遣问题
时间Mon Jul 6 11:49:37 2015
认真回应一下
资遣，不适任。
应该是参照劳基法第十一条第五款
参考连结如下：
(
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=11)
「不适任」这个理由也不是万能的。
没有确切实证，到时可申诉要求回覆工作权...
既然你都说有录音，我蛮期待你跟HR的对话有也有录
言语威胁...好像是刑法吧...
补充一下：
我蛮认同工作就跟谈恋爱一样，好聚好散
如果要闹到不欢而散，也是两败俱伤
可以好好谈就好好谈
谈恋爱跟谈分手其实也是一样的，不同的只是结果。
好好用谈的
事情可以更单纯也不伤和气
以上。
※ 引述《MimiYeh (志向~宝格丽达人)》之铭言：
: 业务主管日前希望我离开公司
: 我问及原由时
: 主管先说是不适仼，但在我已仼职一年半，现为全team最资深的情况下，他举不出实例後
: 説这就像谈恋爱分手，不需要理由
: 於是在劝退我自行离职失败之後
: 説那就依劳基法资遣
: 然而事後HR语略带威胁地説
: 一定会在我的离职证明上注记「不适任」所以资遣
: 而且reference check时，也会提到是被资遣
: 要我自己想清楚，最好是大家「好来好去」
: 请问这是合法的吗？
: 我最近为了这个真是身心俱疲、连觉都睡不好。请大家帮忙解惑。QQ
: P.S. 主管先前用同样手法搞走一个同事，让我有戒心，所以和主管的谈话都有录音了。
: ※ 引述《kibow29 (kibow)》之铭言：
: : 若给你资遣证明，却没给你资遣费，就代表公司违法，你去告公司就惨了，公司是不会留下这个证据的，依法公司应该给你资遣费的.但你的离职证明上有资遣的记录，如果下一家公司要你提供，你在面试时就不好猤交代
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1F：推 MimiYeh: 由於之前HR 呛説，我可以尽管找律师没关系。刚好姐妹淘的 07/06 13:20
2F：推 MimiYeh: 先生就是执业律师，他建议我让专业的处理（因为胜算大？ 07/06 15:04
3F：推 avip: 离职证明不得注记 07/06 18:00
4F：推 photopower: 律师跟劳动律师 功力差很多 07/06 18:43
5F：推 photopower: 基本上偷偷录音有可能被反告但通常都会先录要不要放再 07/06 18:45
6F：→ photopower: 说 07/06 18:45
7F：推 photopower: 另外不适任必须由资方提出证明例如考绩连年不合格之 07/06 18:47
8F：→ photopower: 类 07/06 18:47
9F：→ photopower: 蒐集打压你的证据一直调解先别走诉讼 07/06 18:48
10F：→ photopower: 除非你不想干了就跟他调解完提诉讼 07/06 18:48
11F：→ photopower: 而且简易诉讼很快一点不麻烦前提是有打压你离职的证 07/06 18:50
12F：→ photopower: 据 07/06 18:50