作者rita79831 (小蝦)
看板HRM
標題[請益] 教育訓練人員offer及未來發展
時間Fri Jul 3 15:07:52 2015
各位先進好
小妹私立科大商管碩畢，24歲，無任何業界經驗，目前得到一個offer
產業：電腦軟體服務業
員工人數：1800人
職稱：教育訓練專員
地點：新北市
年薪：30k*13個月(是否扣勞健保未知)
獎金：2~3次/年(看績效每次約5000~10000不等)
其他：責任制、無加班費(假日出勤平日補休)、有大量出差需要
想請問
1. 這個待遇是否合理？
2. 個人最想做的是招募，但因為非人資科系畢業也無相關經驗，怕工作不好找，若就這
樣先進去做個三年，再轉型做招募工作會不會來不及？
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1F：→ yolanna: 我覺得教育訓練還不錯 07/03 15:11
2F：推 kshsbug: 教育訓練歷練得好 往大公司發展的可能性比較大 07/04 08:57
3F：推 chang7: 不建議 07/04 14:24
4F：推 moduli: 教育訓練的關鍵在老闆支持與否，審預算時常常成為第一刀。 07/04 22:35
5F：→ moduli: 而教育訓練是一個快速吸收公司文化的職位，有好有壞 07/04 22:36
6F：→ moduli: 以我的經驗來講，教育訓練是可以把底子打好的人資入門 07/04 22:38
7F：→ moduli: 有心的可以繼續發展成專業，想跳機能的也有其機會 07/04 22:39
8F：→ moduli: 當時我也是教育訓練先做了半年多，剛好招募端有缺就轉機能 07/04 22:40
9F：→ moduli: 在訓練半年的經驗至少熟悉了文化，有了各主管的人脈等等 07/04 22:41
10F：→ moduli: 做起招募算是得心應手，只是這個就牽涉到機緣和部門文化了 07/04 22:42
11F：推 moduli: 單純經驗分享，還是視妳面試時得到的回饋及感覺吧 07/04 22:44
12F：→ rita79831: 謝謝各位回答，我大概知道怎麼做了^_^ 07/06 01:40
13F：推 papanova: 我第一份也主要教育訓練兼校徵蹲，後再跳轉 07/08 21:14
14F：→ photopower: 私立碩差不多這待遇還ok 07/15 00:11