作者rita79831 (小虾)
看板HRM
标题[请益] 教育训练人员offer及未来发展
时间Fri Jul 3 15:07:52 2015
各位先进好
小妹私立科大商管硕毕，24岁，无任何业界经验，目前得到一个offer
产业：电脑软体服务业
员工人数：1800人
职称：教育训练专员
地点：新北市
年薪：30k*13个月(是否扣劳健保未知)
奖金：2~3次/年(看绩效每次约5000~10000不等)
其他：责任制、无加班费(假日出勤平日补休)、有大量出差需要
想请问
1. 这个待遇是否合理？
2. 个人最想做的是招募，但因为非人资科系毕业也无相关经验，怕工作不好找，若就这
样先进去做个三年，再转型做招募工作会不会来不及？
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1F：→ yolanna: 我觉得教育训练还不错 07/03 15:11
2F：推 kshsbug: 教育训练历练得好 往大公司发展的可能性比较大 07/04 08:57
3F：推 chang7: 不建议 07/04 14:24
4F：推 moduli: 教育训练的关键在老板支持与否，审预算时常常成为第一刀。 07/04 22:35
5F：→ moduli: 而教育训练是一个快速吸收公司文化的职位，有好有坏 07/04 22:36
6F：→ moduli: 以我的经验来讲，教育训练是可以把底子打好的人资入门 07/04 22:38
7F：→ moduli: 有心的可以继续发展成专业，想跳机能的也有其机会 07/04 22:39
8F：→ moduli: 当时我也是教育训练先做了半年多，刚好招募端有缺就转机能 07/04 22:40
9F：→ moduli: 在训练半年的经验至少熟悉了文化，有了各主管的人脉等等 07/04 22:41
10F：→ moduli: 做起招募算是得心应手，只是这个就牵涉到机缘和部门文化了 07/04 22:42
11F：推 moduli: 单纯经验分享，还是视你面试时得到的回馈及感觉吧 07/04 22:44
12F：→ rita79831: 谢谢各位回答，我大概知道怎麽做了^_^ 07/06 01:40
13F：推 papanova: 我第一份也主要教育训练兼校徵蹲，後再跳转 07/08 21:14
14F：→ photopower: 私立硕差不多这待遇还ok 07/15 00:11