作者FishLuna (漾漾)
看板HRM
標題[閒聊] 這行到底需不需要正義感…
時間Fri Jul 3 14:02:27 2015
前輩好
老妹是入HR行僅0.5y+1y的新手
目前在財團法人單位做HR兼老闆秘書
一年來發生好多事情讓我開始疑惑 做HR到底需不需要正義感？
還順著老闆的毛皮去摸 得過且過就好？
勞基法相關的事情 跟老闆硬碰硬 通常只要貼出法規或解釋令 尚能講贏他
但好多跟公司規章員工秩序相關的 執行起來非常無力
舉凡：
上班時看電影連續劇被同事拍照檢舉 → 老闆說不罰
上班時切菜煮飯切水果被同事多次拍照檢舉 → 老闆說不罰
上班時睡覺被老闆親自抓到 → 不罰
在誰是誰非都無所謂的情況下
開始有人明著摸魚不做正事 等下班 再故意加班報加班費
有人明明溜出去混 卻說是到客戶工廠 報誤餐費
有人沒受傷 卻故意請支薪工傷假 也給不出診所證明
甚至工廠主任的事情可以推卸給HR或總務小妹
再誇張一點 每個月都有人用各種名目請錢(我負責核帳發薪)
理論上 沒給憑證就不給錢 正常公司都是這樣的吧？
至少員工手冊上也確實寫了 應附上憑證
但公司卻還是會叫我給
只因為常說謊Ａ錢的那組人馬會找課長向主任鬧(課長是一夥的)
主任會再向上級盧 盧到主管只好叫我放款
某次 其中一廠有員工不滿某幾人時常打混 第N次拍照檢舉
甚至放話 再不處罰這些人 他們要辭職
(打混的約3個，出面檢舉的約12個)
我們工廠工作量是固定的
有人混就代表其它人必需多做些 所以我能體會他們的心情
拿起員工手則一條一條key出他們違反的條例 打了一張懲處人事令
(之前都只是mail或口頭向老闆反應)
老闆收到後 跑來問我
「那些人勸說那麼多次都無效，妳覺得用罰，能讓他們心服或改過嗎，不行嘛」
我回 「至少會讓守規矩的人心服」
老闆回我一副 「很不屑的笑容」
「很不屑的笑容」
「很不屑的笑容」
這個月在這間公司做滿一年了
雖知HR工作很難找 且自己資歷尚淺(雖然有個2、3張證照，自費考的)
還是默默開了人力銀行...不想繼續同流合汙了 /___\
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1F：推 fiyee: 拍拍加油!! 07/03 16:22
謝謝QQ
2F：推 Eileenso: 看樣子老闆是沒原則濫好人，那就是看誰更會堅持嘍~~ 07/03 18:23
3F：→ Eileenso: 看你要不要堅持、盧、站在老闆前說服到他同意 07/03 18:24
跟法律有關的才能講得贏他，其它事情他都很堅持己見
就算是有道理的事，講到最後都是一臉不屑然後就不鳥我了/_\||
4F：→ sachiho: 公司多以業績導向為主。只要能帶來很好業績，主管對於那 07/03 20:33
5F：→ sachiho: 只要不會為公司招致負面形象或違法之外的行為通常會視而 07/03 20:33
6F：→ sachiho: 不見或頂多口頭告誡。 07/03 20:33
嗯，謝謝前輩，這能理解
我們公司算寡佔市場，主要收入是吃公家的飯，所以業績都是定量的
認真做事的同仁才會對混的人反彈那麼大…
7F：→ startbucks: 沒有憑證 就一定要做一張無憑證合銷 讓他簽收 (盡量) 07/03 21:46
8F：→ startbucks: 哪天有問題要追 你這樣直接發....有點可怕... 07/03 21:47
有，謝謝前輩提醒
單據上會有請款人簽名、他的課長/主任簽名、還有公司第二高階主管簽名
然後用匯款的方式撥款…
※ 編輯: FishLuna (118.163.59.44), 07/04/2015 18:08:30