作者FishLuna (漾漾)
看板HRM
标题[闲聊] 这行到底需不需要正义感…
时间Fri Jul 3 14:02:27 2015
前辈好
老妹是入HR行仅0.5y+1y的新手
目前在财团法人单位做HR兼老板秘书
一年来发生好多事情让我开始疑惑 做HR到底需不需要正义感？
还顺着老板的毛皮去摸 得过且过就好？
劳基法相关的事情 跟老板硬碰硬 通常只要贴出法规或解释令 尚能讲赢他
但好多跟公司规章员工秩序相关的 执行起来非常无力
举凡：
上班时看电影连续剧被同事拍照检举 → 老板说不罚
上班时切菜煮饭切水果被同事多次拍照检举 → 老板说不罚
上班时睡觉被老板亲自抓到 → 不罚
在谁是谁非都无所谓的情况下
开始有人明着摸鱼不做正事 等下班 再故意加班报加班费
有人明明溜出去混 却说是到客户工厂 报误餐费
有人没受伤 却故意请支薪工伤假 也给不出诊所证明
甚至工厂主任的事情可以推卸给HR或总务小妹
再夸张一点 每个月都有人用各种名目请钱(我负责核帐发薪)
理论上 没给凭证就不给钱 正常公司都是这样的吧？
至少员工手册上也确实写了 应附上凭证
但公司却还是会叫我给
只因为常说谎Ａ钱的那组人马会找课长向主任闹(课长是一夥的)
主任会再向上级卢 卢到主管只好叫我放款
某次 其中一厂有员工不满某几人时常打混 第N次拍照检举
甚至放话 再不处罚这些人 他们要辞职
(打混的约3个，出面检举的约12个)
我们工厂工作量是固定的
有人混就代表其它人必需多做些 所以我能体会他们的心情
拿起员工手则一条一条key出他们违反的条例 打了一张惩处人事令
(之前都只是mail或口头向老板反应)
老板收到後 跑来问我
「那些人劝说那麽多次都无效，你觉得用罚，能让他们心服或改过吗，不行嘛」
我回 「至少会让守规矩的人心服」
老板回我一副 「很不屑的笑容」
「很不屑的笑容」
「很不屑的笑容」
这个月在这间公司做满一年了
虽知HR工作很难找 且自己资历尚浅(虽然有个2、3张证照，自费考的)
还是默默开了人力银行...不想继续同流合污了 /___\
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1F：推 fiyee: 拍拍加油!! 07/03 16:22
谢谢QQ
2F：推 Eileenso: 看样子老板是没原则滥好人，那就是看谁更会坚持喽~~ 07/03 18:23
3F：→ Eileenso: 看你要不要坚持、卢、站在老板前说服到他同意 07/03 18:24
跟法律有关的才能讲得赢他，其它事情他都很坚持己见
就算是有道理的事，讲到最後都是一脸不屑然後就不鸟我了/_\||
4F：→ sachiho: 公司多以业绩导向为主。只要能带来很好业绩，主管对於那 07/03 20:33
5F：→ sachiho: 只要不会为公司招致负面形象或违法之外的行为通常会视而 07/03 20:33
6F：→ sachiho: 不见或顶多口头告诫。 07/03 20:33
嗯，谢谢前辈，这能理解
我们公司算寡占市场，主要收入是吃公家的饭，所以业绩都是定量的
认真做事的同仁才会对混的人反弹那麽大…
7F：→ startbucks: 没有凭证 就一定要做一张无凭证合销 让他签收 (尽量) 07/03 21:46
8F：→ startbucks: 哪天有问题要追 你这样直接发....有点可怕... 07/03 21:47
有，谢谢前辈提醒
单据上会有请款人签名、他的课长/主任签名、还有公司第二高阶主管签名
然後用汇款的方式拨款…
※ 编辑: FishLuna (118.163.59.44), 07/04/2015 18:08:30