作者mjlookmj (癡情冷氣哥)
看板HRM
標題[問題] 這樣的薪資計算有問題嗎？
時間Wed Jul 1 01:02:29 2015
朋友今天跟我討論她公司的薪水計算與雜項，我說明一下
月薪312000天(hr/day)휱.33=172/hr(加班費)
可是平日加班不算加班費，假日加班只有上面這樣子的算法去計算加班費。
假日加班不是乘上二嗎？
另外今天提出一個不合理的問題，名稱雖然叫做零用金，但實際是先替公司代墊公司所需
的車資 油資 印刷費 便當等雜項..... 在雙月月終時將發票證明給公司會計後，連同
薪水一併發放，但零用金卻算在收入裡面，導致報稅時年收入無形中提高進而提高稅金。
公司是不是雙重抵稅了？
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1F：推 ericroom: 每個月有固定發放的金額才算是薪資 如油資補貼 房租補貼 07/01 12:34
2F：→ ericroom: 但若是員工代墊費不應列為薪資 07/01 12:35
3F：推 lerrybird: 月薪制因為假日已有給薪，所以假日出勤只要再給1倍薪資 07/01 23:52
4F：→ lerrybird: 但這樣一定不會有人想來所以通常都會優於勞基法計算 07/01 23:53
5F：→ lerrybird: 代墊的錢是一正一負正好抵消(支出＋收入)沒有稅金問題 07/01 23:55
6F：→ lerrybird: 主要要看會計科目別 07/01 23:59
7F：推 liocorno: 零用金算在員工收入 公司這樣作帳等於一個費用抵兩次 07/04 19:10
8F：推 jayhuang45: 你在綠蓋上班吼 08/05 02:32