作者angel7219 (幻色漣漪)
看板HRM
標題[問題] 勞健保級距疑問
時間Wed Jun 24 16:59:06 2015
我是人資新手，而且我前面沒人可以問Q_Q
請大家幫幫忙，感激不盡。
我們公司的勞健保級距是內含每月固定發給的薪資。
例如伙食費、各項津貼等。
有兩樣不確定要怎麼納保，或是是否確定要納保？
第一個是油資津貼。
但油資是員工先行支付，然後依照里程數(每天記錄)給予補助。
如果有請假，或車輛壞掉改用公司車，當天的里程就不算入。
第二個是獎勵金。
獎勵金是有達標標準，依照達標的程度給予獎勵金。
不過很多人都很衝，每個月都可以拿到最高獎金.....
那這樣的話，我是不是要每三個月計算一次平均值，
每三個月調整一次投保級距呢？
我公司11月才開始營運，如果我現在趕在8月前調整，
是不是就沒有違法疑慮了？
拜託前輩幫幫忙，感謝大家喔。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.37.187
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1435136349.A.017.html
1F：→ abby5376: 津貼是要含在投保級距內的，每個月不固定薪資，需以三 06/24 19:37
2F：→ abby5376: 個月平均薪資去調整級距 06/24 19:37
3F：推 photopower: 只能高不能低 06/24 21:41
4F：→ startbucks: 這個案例，油資包含在勞健保? (猶豫) 可是不是工資... 06/25 16:32
5F：推 cindywang079: 工資的定義是“工作所獲得的報酬”油資津貼如何來?! 06/26 00:41
6F：→ cindywang079: 就是是“為了要去工作”有交通上問題，所以才有油 06/26 00:41
7F：→ cindywang079: 資津貼，結論：油資津貼是工資 06/26 00:41
8F：→ angel7219: 那所有先幫公司代付的款項，都算是工資了嗎？ 06/29 10:20