作者angel7219 (幻色涟漪)
看板HRM
标题[问题] 劳健保级距疑问
时间Wed Jun 24 16:59:06 2015
我是人资新手，而且我前面没人可以问Q_Q
请大家帮帮忙，感激不尽。
我们公司的劳健保级距是内含每月固定发给的薪资。
例如伙食费、各项津贴等。
有两样不确定要怎麽纳保，或是是否确定要纳保？
第一个是油资津贴。
但油资是员工先行支付，然後依照里程数(每天记录)给予补助。
如果有请假，或车辆坏掉改用公司车，当天的里程就不算入。
第二个是奖励金。
奖励金是有达标标准，依照达标的程度给予奖励金。
不过很多人都很冲，每个月都可以拿到最高奖金.....
那这样的话，我是不是要每三个月计算一次平均值，
每三个月调整一次投保级距呢？
我公司11月才开始营运，如果我现在赶在8月前调整，
是不是就没有违法疑虑了？
拜托前辈帮帮忙，感谢大家喔。
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1F：→ abby5376: 津贴是要含在投保级距内的，每个月不固定薪资，需以三 06/24 19:37
2F：→ abby5376: 个月平均薪资去调整级距 06/24 19:37
3F：推 photopower: 只能高不能低 06/24 21:41
4F：→ startbucks: 这个案例，油资包含在劳健保? (犹豫) 可是不是工资... 06/25 16:32
5F：推 cindywang079: 工资的定义是“工作所获得的报酬”油资津贴如何来?! 06/26 00:41
6F：→ cindywang079: 就是是“为了要去工作”有交通上问题，所以才有油 06/26 00:41
7F：→ cindywang079: 资津贴，结论：油资津贴是工资 06/26 00:41
8F：→ angel7219: 那所有先帮公司代付的款项，都算是工资了吗？ 06/29 10:20