作者TaiHsinchu (我想出國)
看板HRM
標題[請益] 關於人資進修、工作經驗累積
時間Sun Jun 14 21:23:08 2015
各位人資前輩你們好，
我是剛入新公司一週的新手人事(企管畢、無經驗)，
這五天工作內容都是幫忙修訂公司頒布之不完整規章，
少數一兩天是真正接觸到人事相關的事務(加班時數計算與人事資料建檔)。
這間公司在找人事專員職以前都沒有完整的人事制度規章，
因為某些因素，所以這間公司開始重視人事相關作業。
但這一週工作下來發現我的人力資源管理知識不足，感覺沒幫到什麼...
而且往後的人事規章制度、其他部門的管理辦法，我都要負責規劃與頒布，
深怕我制定出來的規章漏這漏那的...
人資前輩會如何建議我這種情況的人事專員充實相關知識呢？
如果說要進修的話，目前知道有中華人力資源管理協會、中華人事管理協會這兩個，
哪個機構對工作有幫助呢？
附帶一提，人資的英文能力需要到什麼樣的程度呢？
還有一個問題就是目前小弟我在一間人數不到100人的公司擔任人事
目前還未接觸到薪資、勞健保加退等相關工作(以後勢必會慢慢全由會計交接給我)
那小公司的資歷大約服務幾年後就適合跳槽呢？大公司的人資專員需要具備那些條件呢？
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1F：推 vviicat: 1.其他部門的辦法,妳要負責規劃與頒布?? 2.英文視每間 06/14 22:18
2F：→ vviicat: 公司需求而不同 3.受訓機構不是重點,是妳能吸收內化多 06/14 22:18
3F：→ vviicat: 少才是重點 06/14 22:18
4F：→ vviicat: 4.多熟悉人資相關的法規吧!! 06/14 22:19
應該說其他類別(生產管理、資財管理、財會管理) 等等管理辦法。
5F：推 DTapir: Ewda開的工作規則實務課程，和諧顧問公司的勞動法規課程。 06/16 00:51
6F：→ DTapir: 人資離不開法令 06/16 00:51
立馬去找看看，勞動法令之前完全沒接觸，
是最近工作因素必須要去上網搜尋來讀，原來人資不是輕鬆的XD
自己身為人資人員才打破這刻板印象!哈
※ 編輯: TaiHsinchu (116.241.156.228), 06/16/2015 23:01:19