作者TaiHsinchu (我想出国)
看板HRM
标题[请益] 关於人资进修、工作经验累积
时间Sun Jun 14 21:23:08 2015
各位人资前辈你们好，
我是刚入新公司一周的新手人事(企管毕、无经验)，
这五天工作内容都是帮忙修订公司颁布之不完整规章，
少数一两天是真正接触到人事相关的事务(加班时数计算与人事资料建档)。
这间公司在找人事专员职以前都没有完整的人事制度规章，
因为某些因素，所以这间公司开始重视人事相关作业。
但这一周工作下来发现我的人力资源管理知识不足，感觉没帮到什麽...
而且往後的人事规章制度、其他部门的管理办法，我都要负责规划与颁布，
深怕我制定出来的规章漏这漏那的...
人资前辈会如何建议我这种情况的人事专员充实相关知识呢？
如果说要进修的话，目前知道有中华人力资源管理协会、中华人事管理协会这两个，
哪个机构对工作有帮助呢？
附带一提，人资的英文能力需要到什麽样的程度呢？
还有一个问题就是目前小弟我在一间人数不到100人的公司担任人事
目前还未接触到薪资、劳健保加退等相关工作(以後势必会慢慢全由会计交接给我)
那小公司的资历大约服务几年後就适合跳槽呢？大公司的人资专员需要具备那些条件呢？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 116.241.156.228
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1434288190.A.E32.html
1F：推 vviicat: 1.其他部门的办法,你要负责规划与颁布?? 2.英文视每间 06/14 22:18
2F：→ vviicat: 公司需求而不同 3.受训机构不是重点,是你能吸收内化多 06/14 22:18
3F：→ vviicat: 少才是重点 06/14 22:18
4F：→ vviicat: 4.多熟悉人资相关的法规吧!! 06/14 22:19
应该说其他类别(生产管理、资财管理、财会管理) 等等管理办法。
5F：推 DTapir: Ewda开的工作规则实务课程，和谐顾问公司的劳动法规课程。 06/16 00:51
6F：→ DTapir: 人资离不开法令 06/16 00:51
立马去找看看，劳动法令之前完全没接触，
是最近工作因素必须要去上网搜寻来读，原来人资不是轻松的XD
自己身为人资人员才打破这刻板印象!哈
※ 编辑: TaiHsinchu (116.241.156.228), 06/16/2015 23:01:19