作者farewell0131 ( )
看板HRM
標題[請益]是否該唸研究所？
時間Sat Jun 13 17:11:20 2015
今年27，大學畢業五年了，
剛畢業第一年在傳產公司做人事助理，負責招募與薪資，
因為希望多接觸不同領域，便跳到管顧公司做教育訓練業務，
目前也是ㄧ個帶人小主管，
但ㄧ方面本來就不是非常熱愛業務，對業務工作厭倦，
也有點想停下來慢下腳步，暫離高壓、被時間追趕的生活！
另一方面因大學都在玩社團沒有好好唸書，總覺得缺乏人資架構的輔助，
管顧公司雖然學很多，但畢竟還是業務為主，繼續下去似乎也就這樣？
但若直接換工作回業界，似乎只能從人資助理從頭做起，等於重頭來過！
薪資大約會有10k-12k的落差吧 囧
而如果有研究所學歷加上這些工作經驗，
除了理論知識的補足，增添專業外，對於未來升遷或是訓練管理師職位是否比較有幫助？
因此在思考是否要去考個企管或人資研究所？
但很猶豫的是，因我目前的工作時間跟加班狀況，
我不可能去念在職專班，只能當全職學生，
但是經濟就是個問題，存款勢必會歸零，
另一部份是，會不會唸了其實幫助不大，我乾脆接受從助理重新來？
想知道如果我繼續走人資領域，我去唸研究所的CP值跟必要性不知如何？
想請各位給點建議><
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1F：推 photopower: 長遠來說是有幫助的因爲視野高度不一樣 06/13 17:47
2F：→ photopower: 別人看短期問題但缺乏長遠解決能力，邏輯上也有差。 06/13 17:48
3F：推 CotaNi: 如果你能把那四年的教育訓練"業務"的工作帶入和hr領域的" 06/14 09:18
4F：→ CotaNi: 訓練發展"有關的話, 或許你接下來應徵的hr工作就不用從"助 06/14 09:19
5F：→ CotaNi: 理"開始, 或許找加班頻率"不高"的產業做hr, 然後花2~3年在 06/14 09:20
6F：→ CotaNi: 職專班, 之後看是內部晉升或是另尋發展也是一種選擇 06/14 09:21
7F：→ photopower: 如果你已經主管職我也推你專班吧 06/14 10:11
8F：推 lastday: 還年輕 距離退休還有三四十年 建議去進修 06/22 09:12