作者farewell0131 ( )
看板HRM
标题[请益]是否该念研究所？
时间Sat Jun 13 17:11:20 2015
今年27，大学毕业五年了，
刚毕业第一年在传产公司做人事助理，负责招募与薪资，
因为希望多接触不同领域，便跳到管顾公司做教育训练业务，
目前也是ㄧ个带人小主管，
但ㄧ方面本来就不是非常热爱业务，对业务工作厌倦，
也有点想停下来慢下脚步，暂离高压、被时间追赶的生活！
另一方面因大学都在玩社团没有好好念书，总觉得缺乏人资架构的辅助，
管顾公司虽然学很多，但毕竟还是业务为主，继续下去似乎也就这样？
但若直接换工作回业界，似乎只能从人资助理从头做起，等於重头来过！
薪资大约会有10k-12k的落差吧 囧
而如果有研究所学历加上这些工作经验，
除了理论知识的补足，增添专业外，对於未来升迁或是训练管理师职位是否比较有帮助？
因此在思考是否要去考个企管或人资研究所？
但很犹豫的是，因我目前的工作时间跟加班状况，
我不可能去念在职专班，只能当全职学生，
但是经济就是个问题，存款势必会归零，
另一部份是，会不会念了其实帮助不大，我乾脆接受从助理重新来？
想知道如果我继续走人资领域，我去念研究所的CP值跟必要性不知如何？
想请各位给点建议><
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1F：推 photopower: 长远来说是有帮助的因爲视野高度不一样 06/13 17:47
2F：→ photopower: 别人看短期问题但缺乏长远解决能力，逻辑上也有差。 06/13 17:48
3F：推 CotaNi: 如果你能把那四年的教育训练"业务"的工作带入和hr领域的" 06/14 09:18
4F：→ CotaNi: 训练发展"有关的话, 或许你接下来应徵的hr工作就不用从"助 06/14 09:19
5F：→ CotaNi: 理"开始, 或许找加班频率"不高"的产业做hr, 然後花2~3年在 06/14 09:20
6F：→ CotaNi: 职专班, 之後看是内部晋升或是另寻发展也是一种选择 06/14 09:21
7F：→ photopower: 如果你已经主管职我也推你专班吧 06/14 10:11
8F：推 lastday: 还年轻 距离退休还有三四十年 建议去进修 06/22 09:12