104 只是提供一個選擇給你的朋友 有的人不在意是否有資遣的記錄 當然也會有些人在意 至於未來是否會影響下一份工作? 當然也要看對方公司是否在意 或是你朋友的能力是否能在面談時展現出來 最後關於是否會去查詢? 報到檢附的離職證明其實就會有告訴對方你朋友是被資遣的了 再來有些公司會做電話照會 這時也會了解離職的原因 ※ 引述《kaykao (凱兒)》之銘言： : hi各位大家好 : 今天聽一個在微軟工作的朋友講了一個狀況 : 她在微軟工作了4年 : 是透過104人力銀行一年一聘的 : 今年因部門改組，被通知明年不再續約 : 104的人跟她說要她決定選擇自願離職，或者非自願離職 : 兩者的差別是：非自願離職可領遣散費及非自願離職證明，但會有被解雇的記錄 : 自願離職什麼都領不到，但不會有任何記錄 : 我朋友一聽就擔心，104所謂"被解雇的紀錄"會影響到自己找下一份工作 : 但我個人聽起來，覺得這個說詞是為了省一筆遣散費的操作手法 : 想在這邊問問大家的經驗，這樣的說詞合理嗎？ : 被資遣的紀錄，真的會影響下一份工作的機會嗎？ : 公司真的會去查詢面試員工的資遣記錄嗎？（又要如何查詢呢？） : 又或者資訊業的工會或共同組織會有這樣的資料嗎？ : 總之，我個人認為，自己的權益，應該盡量爭取 : 這個case也提供給大家參考討論看看囉 : 謝謝大家看完。 --

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