104 只是提供一个选择给你的朋友 有的人不在意是否有资遣的记录 当然也会有些人在意 至於未来是否会影响下一份工作? 当然也要看对方公司是否在意 或是你朋友的能力是否能在面谈时展现出来 最後关於是否会去查询? 报到检附的离职证明其实就会有告诉对方你朋友是被资遣的了 再来有些公司会做电话照会 这时也会了解离职的原因 ※ 引述《kaykao (凯儿)》之铭言： : hi各位大家好 : 今天听一个在微软工作的朋友讲了一个状况 : 她在微软工作了4年 : 是透过104人力银行一年一聘的 : 今年因部门改组，被通知明年不再续约 : 104的人跟她说要她决定选择自愿离职，或者非自愿离职 : 两者的差别是：非自愿离职可领遣散费及非自愿离职证明，但会有被解雇的记录 : 自愿离职什麽都领不到，但不会有任何记录 : 我朋友一听就担心，104所谓"被解雇的纪录"会影响到自己找下一份工作 : 但我个人听起来，觉得这个说词是为了省一笔遣散费的操作手法 : 想在这边问问大家的经验，这样的说词合理吗？ : 被资遣的纪录，真的会影响下一份工作的机会吗？ : 公司真的会去查询面试员工的资遣记录吗？（又要如何查询呢？） : 又或者资讯业的工会或共同组织会有这样的资料吗？ : 总之，我个人认为，自己的权益，应该尽量争取 : 这个case也提供给大家参考讨论看看罗 : 谢谢大家看完。 --

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