作者loveakilove (ROCK Is LiFe !!)
看板HRM
標題[問題] 關於特休補貼
時間Sat May 16 01:24:51 2015
我想請問關於特休補貼的部分
事情由來事這樣的：
因為現在的公司長期的遲發薪資，但都還是有領到（遲發時間不超過一星期）
可是這個月非常誇張，原本10號要領的薪水，主管竟告知說最晚要到24號才能領到…而且也沒辦法保證下個月是否如期發薪
然而我真的沒辦法接受就提離職了，但我工作剛滿一年也有特休（完全沒請過）
剛研究了勞基法說這部份可以補貼成現金，那這樣我是否可以跟前公司要這份補貼呢？
手機排版發文，如果不好看請見諒。
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1F：推 iris0826: 可以，我之前是滿一年又一天有領到，當時有詢問勞工局7 05/16 08:02
2F：→ iris0826: 天都要給，若跟公司協調他拒絕是有罰則的(忘了法條責任 05/16 08:02
3F：→ iris0826: 需歸究雇主)，詢問法條找勞工局，檢舉請找勞動檢查處。 05/16 08:02
4F：→ DannyMesser: 離職後特休未修可以要這份補貼的，另外薪資延遲發放 05/27 02:32
5F：→ DannyMesser: 如果資方與勞方達成雙方合意就能算是成立!! 05/27 02:34
6F：→ DannyMesser: 如果不同意更改發薪日期，可主張「薪資及工作內容皆 05/27 02:36
7F：→ DannyMesser: 屬勞動契約中的一部份，不得任意更改、拒發薪資、扣 05/27 02:37
8F：→ DannyMesser: 減薪資、緩發薪資，如違反，依照勞基法規定，可處三 05/27 02:38
9F：→ DannyMesser: 萬元以下罰金，可以累計加罰外加雇主留下前科，並由 05/27 02:40
10F：→ DannyMesser: 主管機關強制雇主發放薪資。 05/27 02:40