作者loveakilove (ROCK Is LiFe !!)
看板HRM
标题[问题] 关於特休补贴
时间Sat May 16 01:24:51 2015
我想请问关於特休补贴的部分
事情由来事这样的：
因为现在的公司长期的迟发薪资，但都还是有领到（迟发时间不超过一星期）
可是这个月非常夸张，原本10号要领的薪水，主管竟告知说最晚要到24号才能领到…而且也没办法保证下个月是否如期发薪
然而我真的没办法接受就提离职了，但我工作刚满一年也有特休（完全没请过）
刚研究了劳基法说这部份可以补贴成现金，那这样我是否可以跟前公司要这份补贴呢？
手机排版发文，如果不好看请见谅。
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1F：推 iris0826: 可以，我之前是满一年又一天有领到，当时有询问劳工局7 05/16 08:02
2F：→ iris0826: 天都要给，若跟公司协调他拒绝是有罚则的(忘了法条责任 05/16 08:02
3F：→ iris0826: 需归究雇主)，询问法条找劳工局，检举请找劳动检查处。 05/16 08:02
4F：→ DannyMesser: 离职後特休未修可以要这份补贴的，另外薪资延迟发放 05/27 02:32
5F：→ DannyMesser: 如果资方与劳方达成双方合意就能算是成立!! 05/27 02:34
6F：→ DannyMesser: 如果不同意更改发薪日期，可主张「薪资及工作内容皆 05/27 02:36
7F：→ DannyMesser: 属劳动契约中的一部份，不得任意更改、拒发薪资、扣 05/27 02:37
8F：→ DannyMesser: 减薪资、缓发薪资，如违反，依照劳基法规定，可处三 05/27 02:38
9F：→ DannyMesser: 万元以下罚金，可以累计加罚外加雇主留下前科，并由 05/27 02:40
10F：→ DannyMesser: 主管机关强制雇主发放薪资。 05/27 02:40