作者gliparis (POPO)
看板HRM
標題[請益] 產假逢假日
時間Fri May 8 20:30:55 2015
今天遇到一個議題，非自己碰上的實例
A女於4/30下班後，生產了。其未提前申請產假。
那他的產假是從哪天起?
4/30?5/1?5/4?
我的認知為5/1，因為，該員4/30已滿正常工時。所以從隔天5/1起算。
但是，發生此例的單位卻是從5/4起
目前還想不到為什麼
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1F：推 kaihua: 從第一個上班日開始算 05/08 23:24
2F：推 photopower: 上班日 05/08 23:36
3F：推 kshsbug: 如果5/1-5/3是他的休假日 她可以先休假再請假 05/09 11:25
4F：→ gliparis: 查了性平法、勞基法、相關解釋令，其皆無強制雇主得於第 05/09 11:48
5F：→ gliparis: 一個上班日給其產假，不知上述的法規源自? 05/09 11:51
6F：→ mddc62: （89）台勞動三 字第 0046941 號 函 05/09 14:44
7F：推 lovelyu: 我記得法規是產假要包含分娩日，例假日包含在產假內不另 05/09 14:56
8F：→ lovelyu: 多給假，所以遇到年假的覺得很虧XD 公司要優於法規放寬 05/09 14:56
9F：→ lovelyu: 給假標準當然是可以的 05/09 14:56
10F：推 mddc62: 所以這就是弔詭的地方，法律規定要從分娩日起且不能放棄 05/09 15:02
11F：推 mddc62: 目前做法雖然對勞工好，從我的角度來看與法律不合 05/09 15:12
12F：推 rabbit829: 樓上是有什麼問題嗎？難道勞基法規定7天年假，公司給你 05/10 21:27
13F：→ rabbit829: 14天，你還要說不行與法律不合嗎 05/10 21:27
14F：噓 rabbit829: 我以爲是babymother,原來是資方版，還想說回覆的奴性 05/10 21:32
15F：→ rabbit829: 怎麼那麼重 05/10 21:32