作者gliparis (POPO)
看板HRM
标题[请益] 产假逢假日
时间Fri May 8 20:30:55 2015
今天遇到一个议题，非自己碰上的实例
A女於4/30下班後，生产了。其未提前申请产假。
那他的产假是从哪天起?
4/30?5/1?5/4?
我的认知为5/1，因为，该员4/30已满正常工时。所以从隔天5/1起算。
但是，发生此例的单位却是从5/4起
目前还想不到为什麽
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1F：推 kaihua: 从第一个上班日开始算 05/08 23:24
2F：推 photopower: 上班日 05/08 23:36
3F：推 kshsbug: 如果5/1-5/3是他的休假日 她可以先休假再请假 05/09 11:25
4F：→ gliparis: 查了性平法、劳基法、相关解释令，其皆无强制雇主得於第 05/09 11:48
5F：→ gliparis: 一个上班日给其产假，不知上述的法规源自? 05/09 11:51
6F：→ mddc62: （89）台劳动三 字第 0046941 号 函 05/09 14:44
7F：推 lovelyu: 我记得法规是产假要包含分娩日，例假日包含在产假内不另 05/09 14:56
8F：→ lovelyu: 多给假，所以遇到年假的觉得很亏XD 公司要优於法规放宽 05/09 14:56
9F：→ lovelyu: 给假标准当然是可以的 05/09 14:56
10F：推 mddc62: 所以这就是吊诡的地方，法律规定要从分娩日起且不能放弃 05/09 15:02
11F：推 mddc62: 目前做法虽然对劳工好，从我的角度来看与法律不合 05/09 15:12
12F：推 rabbit829: 楼上是有什麽问题吗？难道劳基法规定7天年假，公司给你 05/10 21:27
13F：→ rabbit829: 14天，你还要说不行与法律不合吗 05/10 21:27
14F：嘘 rabbit829: 我以爲是babymother,原来是资方版，还想说回覆的奴性 05/10 21:32
15F：→ rabbit829: 怎麽那麽重 05/10 21:32