作者gliparis (POPO)
看板HRM
标题[请益] 产假逢假日
时间Fri May 8 20:30:55 2015
今天遇到一个议题,非自己碰上的实例
A女於4/30下班後,生产了。其未提前申请产假。
那他的产假是从哪天起?
4/30?5/1?5/4?
我的认知为5/1,因为,该员4/30已满正常工时。所以从隔天5/1起算。
但是,发生此例的单位却是从5/4起
目前还想不到为什麽
--
Sent from my Android
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.255.240.52
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1431088258.A.933.html
1F:推 kaihua: 从第一个上班日开始算 05/08 23:24
2F:推 photopower: 上班日 05/08 23:36
3F:推 kshsbug: 如果5/1-5/3是他的休假日 她可以先休假再请假 05/09 11:25
4F:→ gliparis: 查了性平法、劳基法、相关解释令,其皆无强制雇主得於第 05/09 11:48
5F:→ gliparis: 一个上班日给其产假,不知上述的法规源自? 05/09 11:51
6F:→ mddc62: (89)台劳动三 字第 0046941 号 函 05/09 14:44
7F:推 lovelyu: 我记得法规是产假要包含分娩日,例假日包含在产假内不另 05/09 14:56
8F:→ lovelyu: 多给假,所以遇到年假的觉得很亏XD 公司要优於法规放宽 05/09 14:56
9F:→ lovelyu: 给假标准当然是可以的 05/09 14:56
10F:推 mddc62: 所以这就是吊诡的地方,法律规定要从分娩日起且不能放弃 05/09 15:02
11F:推 mddc62: 目前做法虽然对劳工好,从我的角度来看与法律不合 05/09 15:12
12F:推 rabbit829: 楼上是有什麽问题吗?难道劳基法规定7天年假,公司给你 05/10 21:27
13F:→ rabbit829: 14天,你还要说不行与法律不合吗 05/10 21:27
14F:嘘 rabbit829: 我以爲是babymother,原来是资方版,还想说回覆的奴性 05/10 21:32
15F:→ rabbit829: 怎麽那麽重 05/10 21:32