其實一格小小的薪資欄位 他代表的意義其實非常的的多 應試者填的模式也非常的多 有的人會填"底薪" 有的人會填"包含加班或獎金以後的總薪資" 有的人會填"平均薪資" 從你發文的角度 看起來是怕填太低 較難爭取更優渥的薪資 當然也有些應試者是擔心 過去的薪資太高而拿不到這份工作 你們有你們的想法 當然對於我(一個一般的HR)也有我的考量 有些職務的薪資是固定無法調整的 有些則是有許的彈性存在 如果你過去的薪資高於原本預設的範圍時 在我無法調整的情況下 你的穩定度對我來說是低的 我們一般會思考 那你為什麼要來? 可能需藉由其他的項目優於前工作來增加我們對你的穩定度認知 例如可能休假比較正常 上班時間比較短(無須加班) 距離較近 或是產業屬性等等 而上述幾項是你比較渴望的東西 所以願意妥協降低原本的薪資而過來 那麼在我可以調整(或是主管可以調整)的情況下 我們則是會思考 值得嗎? 你有優秀到我們要多花成本來聘用嗎? 或是現實一點 我需要你"那麼"的優秀嗎? 我需要一個堪用的 能在這個位置上做好的人即可 相較於其他應試者來說 不見得比你優秀 但他可以勝任時 他的順位或許會比你高 除非我們對你有更多的期待 也許我們會妥協來增加空間達到你期望的薪資 以上只是一些基本的想法 HR的面談不是死板套用公式的 不同的時間點 不同的人 不同的職務 考量的點可能都會不同 最後 我個人不太喜歡說謊的人 如果有做reference check的情況下 你最好有合理的理由解釋 不然一般我會以誠信問題和主管討論是否聘用 btw... 誰說轉職只能高兩千? 有可能是你過去公司給的比較少 也有可能以你目前的經驗值足以勝任下一個階段的職務 不過主要還是在於市場行情 以及對方能給的offer條件罷了 以上是小弟的一點淺見(恩恩 該準備出門上班了) ※ 引述《ADAM01 (亞當)》之銘言： : 各位HR和大家好~ : 小弟我爬一下文好像沒問類似的問題，所以冒昧請教大家 : 我出社會大概4年，換過2份工作，第一份在科技廠(3年)第二份在傳產(9個月) : 中間換工作跟第二份被資遣時面試的廠商數來不超過10家。 : 所以面試經驗比較少...但是面試時蠻常碰到要寫對方家的履歷 : 碰到前份工作的薪水的框框時，在填的時候總很猶豫，是因為自己的薪水 : 算是跟前份東家自己知道的事，照實填感覺在談薪水時就不能比這高2K以上 : 不填有時又會被問什麼，而且常常註明上述資料是否屬實的簽名。 : 老實說蠻不懂這東西到底是填還是不填(本人比較老實填的話也都是照之前給的薪水) : 請問知道的人或者HR這東西填不填對於你們錄不錄取有沒有參考價值? : 版上有些人說填薪水是避免有人高報過去的薪水以提高面試職缺的薪水， : 但我也想到如果照實說的薪水在談薪水時又不能幫自己多爭取加碼的機會 : 所以還請教各位，謝謝~(找的工作多半都是科廠或傳廠不是金融相關) --

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