其实一格小小的薪资栏位 他代表的意义其实非常的的多 应试者填的模式也非常的多 有的人会填"底薪" 有的人会填"包含加班或奖金以後的总薪资" 有的人会填"平均薪资" 从你发文的角度 看起来是怕填太低 较难争取更优渥的薪资 当然也有些应试者是担心 过去的薪资太高而拿不到这份工作 你们有你们的想法 当然对於我(一个一般的HR)也有我的考量 有些职务的薪资是固定无法调整的 有些则是有许的弹性存在 如果你过去的薪资高於原本预设的范围时 在我无法调整的情况下 你的稳定度对我来说是低的 我们一般会思考 那你为什麽要来? 可能需藉由其他的项目优於前工作来增加我们对你的稳定度认知 例如可能休假比较正常 上班时间比较短(无须加班) 距离较近 或是产业属性等等 而上述几项是你比较渴望的东西 所以愿意妥协降低原本的薪资而过来 那麽在我可以调整(或是主管可以调整)的情况下 我们则是会思考 值得吗? 你有优秀到我们要多花成本来聘用吗? 或是现实一点 我需要你"那麽"的优秀吗? 我需要一个堪用的 能在这个位置上做好的人即可 相较於其他应试者来说 不见得比你优秀 但他可以胜任时 他的顺位或许会比你高 除非我们对你有更多的期待 也许我们会妥协来增加空间达到你期望的薪资 以上只是一些基本的想法 HR的面谈不是死板套用公式的 不同的时间点 不同的人 不同的职务 考量的点可能都会不同 最後 我个人不太喜欢说谎的人 如果有做reference check的情况下 你最好有合理的理由解释 不然一般我会以诚信问题和主管讨论是否聘用 btw... 谁说转职只能高两千? 有可能是你过去公司给的比较少 也有可能以你目前的经验值足以胜任下一个阶段的职务 不过主要还是在於市场行情 以及对方能给的offer条件罢了 以上是小弟的一点浅见(恩恩 该准备出门上班了) ※ 引述《ADAM01 (亚当)》之铭言： : 各位HR和大家好~ : 小弟我爬一下文好像没问类似的问题，所以冒昧请教大家 : 我出社会大概4年，换过2份工作，第一份在科技厂(3年)第二份在传产(9个月) : 中间换工作跟第二份被资遣时面试的厂商数来不超过10家。 : 所以面试经验比较少...但是面试时蛮常碰到要写对方家的履历 : 碰到前份工作的薪水的框框时，在填的时候总很犹豫，是因为自己的薪水 : 算是跟前份东家自己知道的事，照实填感觉在谈薪水时就不能比这高2K以上 : 不填有时又会被问什麽，而且常常注明上述资料是否属实的签名。 : 老实说蛮不懂这东西到底是填还是不填(本人比较老实填的话也都是照之前给的薪水) : 请问知道的人或者HR这东西填不填对於你们录不录取有没有参考价值? : 版上有些人说填薪水是避免有人高报过去的薪水以提高面试职缺的薪水， : 但我也想到如果照实说的薪水在谈薪水时又不能帮自己多争取加码的机会 : 所以还请教各位，谢谢~(找的工作多半都是科厂或传厂不是金融相关) --

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