作者jaykinki ()
看板HRM
標題[問題] 關於離職做滿當月卻被扣薪的問題
時間Wed Apr 29 11:01:10 2015
各位人資 你們好
第一次離職 沒太多經驗
想請教問題
我昨日提出離職 主管方面沒問題 也開始跑流程
預計做到五月底
結果人資跟我說
我算是做到5/29，5/30離職
因5/30是假日 假日不能離職 所以要扣我兩天薪水(5/30和5/31)
想請教 這是合理的嗎?
我實在無法理解這是哪種規定
我明明就做滿五月
卻要扣我兩天的薪水
理由竟然是因為5/30和5/31是假日
這兩天是假日 不能怪我啊?
但如果這是常態
還請人資多指教
感謝!
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1F：→ iris0826: 為了少付公司負擔跟你薪水的伎倆... 04/29 12:06
2F：→ lovelyu: 正常~算是做到5/29 04/29 12:38
3F：推 frostfinger: 正常 就是算你做到5/29 04/29 13:02
4F：推 CotaNi: 非常合理 04/29 13:52
5F：→ Claire29: 就公司小氣 愛計較 04/29 14:13
6F：推 CotaNi: 不太同意樓上~你可以說願意支付的公司大方~但不應該主張走 04/29 16:33
7F：→ CotaNi: 正常流程的公司是為小氣~畢竟正常來說~人員的最後工作日是 04/29 16:34
8F：→ CotaNi: 為5/29(五)~該員的工作並非假日需要出勤的工作~所以公司勞 04/29 16:35
9F：推 CotaNi: 健保於5/29退保~薪資結算至5/29當然也是合理~反觀~若公司 04/29 16:38
10F：→ CotaNi: 願意讓員工領足月薪資~甚至於5月底退保~這樣員工六日發生 04/29 16:41
11F：→ CotaNi: 意外~公司還要額外承擔不必要之風險~這樣對公司合理嗎? 04/29 16:41
12F：→ Claire29: 但是主管已同意五月底....是人資說不可以的 04/29 16:45
13F：→ Claire29: 試問 那以後離職單都給人資批就好了 04/29 16:45
14F：→ Claire29: 而且 全薪本來就包含假日薪資 原PO事實有做滿整個月 04/29 16:47
15F：→ Claire29: 只不過剛好月底是周六周日阿 04/29 16:47
16F：→ Claire29: 另外 您提到的六日發生意外 沒上班 對公司而言有什麼風 04/29 16:48
17F：→ Claire29: 險 最多就是員工在外受傷 跟公司無關吧 04/29 16:48
18F：→ Claire29: 怎樣都不可能會有職災的可能性 所以我不同意你的看法 04/29 16:49
19F：→ Claire29: 但若原PO是日薪那就另當別論 但我想 看起來是月薪沒錯 04/29 16:49
20F：→ Claire29: 另外 提醒原PO去看一下公司規定 是否有規定離職一定要工 04/29 16:57
21F：→ Claire29: 作日 若是 那就無解了~ 04/29 16:57
22F：推 CotaNi: 抱歉~我更正一下~不要用"風險"這個字眼好了~畢竟也不屬於" 04/29 18:28
23F：→ CotaNi: 職災"~但是有可能會因此讓公司增加一些不必要的作業~或許 04/29 18:28
24F：→ CotaNi: 公司原本的美意是多給他兩天薪水晚兩天退保~但若發生意外 04/29 18:28
25F：→ CotaNi: 的話~相對會增加負責的同仁處理協助申請團保的人事成本 04/29 18:28
26F：→ CotaNi: (雖然是不會花多少時間啦 T_T)~畢竟這些都是原本可以避免 04/29 18:29
27F：→ CotaNi: 的^_< 其實不是刻意要爭辯什麼~只是單純覺得就照正常流程 04/29 18:29
28F：→ CotaNi: 辦理離職退保一事是為合理~不應該被誤認為小氣以及愛計較 04/29 18:29
29F：推 CotaNi: btw~如果公司比較有制度的話~一般離職申請單填完之後還是 04/29 18:39
30F：→ CotaNi: 會經人資單位簽核~畢竟單位主管與人資單位的專業性不同~站 04/29 18:39
31F：→ CotaNi: 在流程把關的角度來說~人資是有責任提醒單位主管並作好溝 04/29 18:39
32F：→ CotaNi: 通才是 ^_< 04/29 18:39
33F：推 Claire29: 可上網搜尋看看何謂月薪？另外 若人資覺得協助離職員工 04/29 20:04
34F：→ Claire29: 辦理相關保險理賠覺得浪費時間 那這種心態可議 04/29 20:04
35F：推 Claire29: 另外 公司若無規定離職日得為工作日 那原po公司人資這 04/29 20:06
36F：→ Claire29: 麼說 確實有瑕疵 04/29 20:06
37F：→ psychologer: 我們申請單是寫離職生效日6/1(當日不出勤亦不支薪) 04/29 23:25
38F：→ lovelyu: 不過就是角色不同~人資本來就有幫公司省成本的責任 04/30 12:37
39F：推 sychang0807: 就下個月離職就好，我們之前還規定只能禮拜五離職 05/02 14:52
40F：→ iris0826: 如果公司有人資部門，離職日期大都是由Hr做決定沒錯， 05/02 15:55
41F：→ iris0826: 但還是會先和自己部門的主管協調最後離職日期～例如是否 05/02 15:55
42F：→ iris0826: 有人力不足等等！ 05/02 15:55
43F：推 sychang0807: 只能禮拜五離職(說啥作業方便)，結果一到五天天有人 05/03 14:01
44F：→ sychang0807: 報到 05/03 14:01
45F：→ jaykinki: 問題就是6/1要到新公司報到怎麼可能下個月離職 05/07 11:17
46F：推 rabbit829: 我曾任職的工司，都是六、日有錢的，那干脆壓星期一離 05/08 20:16
47F：→ rabbit829: 職啊，跟錄取公司晚一天報到可以吧，真的是慣資方 05/08 20:16
48F：→ csbjoy: 我覺得你們人資怪怪的,離職日明明就是要壓 6/1 才對 05/17 01:16
49F：→ csbjoy: 才沒有週末不能離職這件事，還有你還要再繳一次5月勞保費 05/17 01:17
50F：推 csbjoy: 記住除非你月中離職，做到X月底離職日都是填X+1/1生效 05/17 01:20
51F：→ lovelyu: 只有健保會月底退保自動算隔月1日，離職日應跟退保日是同 06/01 18:02
52F：→ lovelyu: 一天，所以正常是月底最後一天才對，隔日1號到新投保單 06/01 18:02
53F：→ lovelyu: 位到職加保才不會重複 06/01 18:02