作者jaykinki ()
看板HRM
标题[问题] 关於离职做满当月却被扣薪的问题
时间Wed Apr 29 11:01:10 2015
各位人资 你们好
第一次离职 没太多经验
想请教问题
我昨日提出离职 主管方面没问题 也开始跑流程
预计做到五月底
结果人资跟我说
我算是做到5/29，5/30离职
因5/30是假日 假日不能离职 所以要扣我两天薪水(5/30和5/31)
想请教 这是合理的吗?
我实在无法理解这是哪种规定
我明明就做满五月
却要扣我两天的薪水
理由竟然是因为5/30和5/31是假日
这两天是假日 不能怪我啊?
但如果这是常态
还请人资多指教
感谢!
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1F：→ iris0826: 为了少付公司负担跟你薪水的伎俩... 04/29 12:06
2F：→ lovelyu: 正常~算是做到5/29 04/29 12:38
3F：推 frostfinger: 正常 就是算你做到5/29 04/29 13:02
4F：推 CotaNi: 非常合理 04/29 13:52
5F：→ Claire29: 就公司小气 爱计较 04/29 14:13
6F：推 CotaNi: 不太同意楼上~你可以说愿意支付的公司大方~但不应该主张走 04/29 16:33
7F：→ CotaNi: 正常流程的公司是为小气~毕竟正常来说~人员的最後工作日是 04/29 16:34
8F：→ CotaNi: 为5/29(五)~该员的工作并非假日需要出勤的工作~所以公司劳 04/29 16:35
9F：推 CotaNi: 健保於5/29退保~薪资结算至5/29当然也是合理~反观~若公司 04/29 16:38
10F：→ CotaNi: 愿意让员工领足月薪资~甚至於5月底退保~这样员工六日发生 04/29 16:41
11F：→ CotaNi: 意外~公司还要额外承担不必要之风险~这样对公司合理吗? 04/29 16:41
12F：→ Claire29: 但是主管已同意五月底....是人资说不可以的 04/29 16:45
13F：→ Claire29: 试问 那以後离职单都给人资批就好了 04/29 16:45
14F：→ Claire29: 而且 全薪本来就包含假日薪资 原PO事实有做满整个月 04/29 16:47
15F：→ Claire29: 只不过刚好月底是周六周日阿 04/29 16:47
16F：→ Claire29: 另外 您提到的六日发生意外 没上班 对公司而言有什麽风 04/29 16:48
17F：→ Claire29: 险 最多就是员工在外受伤 跟公司无关吧 04/29 16:48
18F：→ Claire29: 怎样都不可能会有职灾的可能性 所以我不同意你的看法 04/29 16:49
19F：→ Claire29: 但若原PO是日薪那就另当别论 但我想 看起来是月薪没错 04/29 16:49
20F：→ Claire29: 另外 提醒原PO去看一下公司规定 是否有规定离职一定要工 04/29 16:57
21F：→ Claire29: 作日 若是 那就无解了~ 04/29 16:57
22F：推 CotaNi: 抱歉~我更正一下~不要用"风险"这个字眼好了~毕竟也不属於" 04/29 18:28
23F：→ CotaNi: 职灾"~但是有可能会因此让公司增加一些不必要的作业~或许 04/29 18:28
24F：→ CotaNi: 公司原本的美意是多给他两天薪水晚两天退保~但若发生意外 04/29 18:28
25F：→ CotaNi: 的话~相对会增加负责的同仁处理协助申请团保的人事成本 04/29 18:28
26F：→ CotaNi: (虽然是不会花多少时间啦 T_T)~毕竟这些都是原本可以避免 04/29 18:29
27F：→ CotaNi: 的^_< 其实不是刻意要争辩什麽~只是单纯觉得就照正常流程 04/29 18:29
28F：→ CotaNi: 办理离职退保一事是为合理~不应该被误认为小气以及爱计较 04/29 18:29
29F：推 CotaNi: btw~如果公司比较有制度的话~一般离职申请单填完之後还是 04/29 18:39
30F：→ CotaNi: 会经人资单位签核~毕竟单位主管与人资单位的专业性不同~站 04/29 18:39
31F：→ CotaNi: 在流程把关的角度来说~人资是有责任提醒单位主管并作好沟 04/29 18:39
32F：→ CotaNi: 通才是 ^_< 04/29 18:39
33F：推 Claire29: 可上网搜寻看看何谓月薪？另外 若人资觉得协助离职员工 04/29 20:04
34F：→ Claire29: 办理相关保险理赔觉得浪费时间 那这种心态可议 04/29 20:04
35F：推 Claire29: 另外 公司若无规定离职日得为工作日 那原po公司人资这 04/29 20:06
36F：→ Claire29: 麽说 确实有瑕疵 04/29 20:06
37F：→ psychologer: 我们申请单是写离职生效日6/1(当日不出勤亦不支薪) 04/29 23:25
38F：→ lovelyu: 不过就是角色不同~人资本来就有帮公司省成本的责任 04/30 12:37
39F：推 sychang0807: 就下个月离职就好，我们之前还规定只能礼拜五离职 05/02 14:52
40F：→ iris0826: 如果公司有人资部门，离职日期大都是由Hr做决定没错， 05/02 15:55
41F：→ iris0826: 但还是会先和自己部门的主管协调最後离职日期～例如是否 05/02 15:55
42F：→ iris0826: 有人力不足等等！ 05/02 15:55
43F：推 sychang0807: 只能礼拜五离职(说啥作业方便)，结果一到五天天有人 05/03 14:01
44F：→ sychang0807: 报到 05/03 14:01
45F：→ jaykinki: 问题就是6/1要到新公司报到怎麽可能下个月离职 05/07 11:17
46F：推 rabbit829: 我曾任职的工司，都是六、日有钱的，那干脆压星期一离 05/08 20:16
47F：→ rabbit829: 职啊，跟录取公司晚一天报到可以吧，真的是惯资方 05/08 20:16
48F：→ csbjoy: 我觉得你们人资怪怪的,离职日明明就是要压 6/1 才对 05/17 01:16
49F：→ csbjoy: 才没有周末不能离职这件事，还有你还要再缴一次5月劳保费 05/17 01:17
50F：推 csbjoy: 记住除非你月中离职，做到X月底离职日都是填X+1/1生效 05/17 01:20
51F：→ lovelyu: 只有健保会月底退保自动算隔月1日，离职日应跟退保日是同 06/01 18:02
52F：→ lovelyu: 一天，所以正常是月底最後一天才对，隔日1号到新投保单 06/01 18:02
53F：→ lovelyu: 位到职加保才不会重复 06/01 18:02