作者LFYONE (嗨~108女孩!)
看板HRM
標題[閒聊]
時間Fri Apr 24 00:57:08 2015
我想問問版上的大大，對於同職務同薪資，卻不同經歷，會不會有所在意。
故事是這樣的，我們部門在剛開始成立時只有我一人，之後來來我主管，主管來了之後做
些規劃，將招募、薪酬分開。
我是負責薪資、福利、保險。
過了一陣子後，主管找來一位來做招募，但對方經歷３年多，我的經歷１０年h主管卻把
他跟我同職級，同薪資，我受到資訊後，想說應該有過人之才，結果工作了三個
月，補了不到２０的人力進來t我卻能夠算薪水兼招募，還三個月內近５０人？
其實我是想問大家:
如果是你，你會去跟自己的主管問清楚為什麼當初要把我們兩個放同職務同階級？
還是算了，大不了不幹了。
拜託，我需要大家的意見。
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1F：→ avip: 假設你是你的主管呢? 04/24 08:57
2F：→ LFYONE: 我中間少講一段，招募是透過別人轉介紹的，是主管上一份公 04/24 09:30
3F：→ LFYONE: 司裡的下屬所引薦的，所以多了這層關係，a大反問的問題， 04/24 09:31
4F：→ LFYONE: 因為我在乎的是經歷，即便這層關係我還是會有所差別，畢竟 04/24 09:32
5F：→ LFYONE: 我負責的他不會，只會招募，且是從不同產業跳來的， 04/24 09:33
6F：→ LFYONE: 對於面試工作內容不了解，所堆薦的人選也不同，有所差異。 04/24 09:34
※ 編輯: LFYONE (220.130.11.208), 04/24/2015 09:37:47
7F：→ yolanna: 世界本來就不公平呀 04/24 10:50
8F：→ Claire29: 三個月內需要補這麼多人只有兩種產業 科技業跟服務業 04/24 17:04
9F：→ Claire29: 但科技業不太可能人資部門這麼少人 而且又新成立的 04/24 17:04
10F：→ Claire29: 合理認為是服務業....服務業門檻其實不高 若是要找PT 04/24 17:05
11F：→ Claire29: 要在3個月內達到50人 其實不難(但留任率呢) 04/24 17:05
12F：→ Claire29: 我個人誠心建議若對自己能力很有把握 那就跳槽吧 04/24 17:07
13F：→ Claire29: 我工作經驗也10年 HR經驗才六年多 但這六年 我靠跳槽 04/24 17:08
14F：→ Claire29: 薪水成長接近兩倍(我在南部) 我的學歷並不特別出色 04/24 17:10
15F：→ Claire29: 靠的就是我不斷磨練的經驗 但我就是你文中所說的那種 04/24 17:10
16F：→ Claire29: 不同產業跳來跳去 傳產 科技 餐飲 我都待過 04/24 17:11
17F：→ Claire29: 有時候在不同產業歷練 我並不覺得不好 04/24 17:12
18F：→ Claire29: 這樣思考才不容易僵化 但是步入婚姻 有了孩子後 04/24 17:13
19F：→ Claire29: 就比較不敢這麼亂跳了..... 04/24 17:13
20F：推 noxwhere: 之前也遇過只作招募也沒經驗,薪資卻比有三年經驗的高,因 04/24 23:48
21F：→ noxwhere: 為那是透過別人介紹的 04/24 23:48
22F：→ ericekin: 叫你走你會走嗎 04/27 14:28
23F：→ AZAZAZASA: 說到這個我就親身經驗 我公司專員離職來了一位 05/05 20:36
24F：→ AZAZAZASA: 主管覺得很滿意的專員 但現在跟他共事起來 我不得 05/05 20:36
25F：→ AZAZAZASA: 不說 他的資歷是比較久沒錯 但是他甚麼都不會 05/05 20:37
26F：→ AZAZAZASA: 他甚至連為什麼當月健保轉出卻有收費都不懂 05/05 20:38
27F：→ AZAZAZASA: 但他的薪資足足高了我4000元 05/05 20:38