作者LFYONE (嗨~108女孩!)
看板HRM
标题[闲聊]
时间Fri Apr 24 00:57:08 2015
我想问问版上的大大，对於同职务同薪资，却不同经历，会不会有所在意。
故事是这样的，我们部门在刚开始成立时只有我一人，之後来来我主管，主管来了之後做
些规划，将招募、薪酬分开。
我是负责薪资、福利、保险。
过了一阵子後，主管找来一位来做招募，但对方经历３年多，我的经历１０年h主管却把
他跟我同职级，同薪资，我受到资讯後，想说应该有过人之才，结果工作了三个
月，补了不到２０的人力进来t我却能够算薪水兼招募，还三个月内近５０人？
其实我是想问大家:
如果是你，你会去跟自己的主管问清楚为什麽当初要把我们两个放同职务同阶级？
还是算了，大不了不干了。
拜托，我需要大家的意见。
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1F：→ avip: 假设你是你的主管呢? 04/24 08:57
2F：→ LFYONE: 我中间少讲一段，招募是透过别人转介绍的，是主管上一份公 04/24 09:30
3F：→ LFYONE: 司里的下属所引荐的，所以多了这层关系，a大反问的问题， 04/24 09:31
4F：→ LFYONE: 因为我在乎的是经历，即便这层关系我还是会有所差别，毕竟 04/24 09:32
5F：→ LFYONE: 我负责的他不会，只会招募，且是从不同产业跳来的， 04/24 09:33
6F：→ LFYONE: 对於面试工作内容不了解，所堆荐的人选也不同，有所差异。 04/24 09:34
※ 编辑: LFYONE (220.130.11.208), 04/24/2015 09:37:47
7F：→ yolanna: 世界本来就不公平呀 04/24 10:50
8F：→ Claire29: 三个月内需要补这麽多人只有两种产业 科技业跟服务业 04/24 17:04
9F：→ Claire29: 但科技业不太可能人资部门这麽少人 而且又新成立的 04/24 17:04
10F：→ Claire29: 合理认为是服务业....服务业门槛其实不高 若是要找PT 04/24 17:05
11F：→ Claire29: 要在3个月内达到50人 其实不难(但留任率呢) 04/24 17:05
12F：→ Claire29: 我个人诚心建议若对自己能力很有把握 那就跳槽吧 04/24 17:07
13F：→ Claire29: 我工作经验也10年 HR经验才六年多 但这六年 我靠跳槽 04/24 17:08
14F：→ Claire29: 薪水成长接近两倍(我在南部) 我的学历并不特别出色 04/24 17:10
15F：→ Claire29: 靠的就是我不断磨练的经验 但我就是你文中所说的那种 04/24 17:10
16F：→ Claire29: 不同产业跳来跳去 传产 科技 餐饮 我都待过 04/24 17:11
17F：→ Claire29: 有时候在不同产业历练 我并不觉得不好 04/24 17:12
18F：→ Claire29: 这样思考才不容易僵化 但是步入婚姻 有了孩子後 04/24 17:13
19F：→ Claire29: 就比较不敢这麽乱跳了..... 04/24 17:13
20F：推 noxwhere: 之前也遇过只作招募也没经验,薪资却比有三年经验的高,因 04/24 23:48
21F：→ noxwhere: 为那是透过别人介绍的 04/24 23:48
22F：→ ericekin: 叫你走你会走吗 04/27 14:28
23F：→ AZAZAZASA: 说到这个我就亲身经验 我公司专员离职来了一位 05/05 20:36
24F：→ AZAZAZASA: 主管觉得很满意的专员 但现在跟他共事起来 我不得 05/05 20:36
25F：→ AZAZAZASA: 不说 他的资历是比较久没错 但是他甚麽都不会 05/05 20:37
26F：→ AZAZAZASA: 他甚至连为什麽当月健保转出却有收费都不懂 05/05 20:38
27F：→ AZAZAZASA: 但他的薪资足足高了我4000元 05/05 20:38