作者lovec (不顧)
看板HRM
標題[問題] 新舊工作交替勞健保重疊問題。
時間Mon Apr 20 12:14:25 2015
已經有爬過文了，
蒐集到的各方資訊不太一致...
還是發文問問 Orz
我目前舊公司壓的離職日是4/30(四)，
新公司目前安排的到職日是5/4(一)，
但是我4/27(一)到4/30(四)其實是休四天特休，
所以我在想是否可以4/27(一)就到新公司報到。
爬文後瞭解會有健保新公司保不進去的問題，
但是又有看到推文說 :
勞保是可以重覆投保，而且都會計算你的投保年資內。至於健保則是不允許重覆
投保，重覆投保時會自動保留後方投保的公司，前面的會停止投保。但因結算作
業會有時間差，所以，健保局會退還給前一個投保單位重覆投保期間的保費，但
好像不會主動退，要自已去申請
如果推文是正確的，
那新公司應該是可以順利加保，
那應該就沒有問題才對吧?!
可是我剛剛打電話給新公司HR詢問是否可以重疊，
新公司HR表示他們健保會加不進去，
如果他們投保日跟到職日不同的話，
會有違反勞基法的疑慮，
所以目前是偏向希望我可以把舊公司的離職日提前。
如果其實是可行但是新公司HR不想找麻煩的話我也可以理解並配合，
只是想知道究竟在離職日與到職日有部份時間重疊的情況下，
究竟健保與勞基法部份到底何解 囧?
我只有想辦法提前舊公司離職日這一個選擇嗎??
謝謝大家幫忙。
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舊公司不是做慈善的，我也有說如果提前到4/24(五)離職的話，
舊公司可以少付我4/25(六)跟4/26(日)兩天的薪水+6天勞保+6天健保，
但是舊公司HR就是一句 : 這樣我作業方便 Orz
也是啦，畢竟錢是公司出，不是HR付，我能理解 XDDDD
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1F：推 lovelyu: 4/27到職新公司勞健保都可以投保~不會有保不進去的問題 04/20 12:21
2F：→ lovelyu: 只是舊公司會重複繳交健保費~你應該也會被多扣一次自負額 04/20 12:24
3F：→ lovelyu: 如果4/24離職~舊公司是少付6天薪水+6天勞保+一個月健保費 04/20 12:26
4F：→ lovec: 看起來是可以直接給它重疊下去，但是會不會被新公司HR討厭 04/20 13:05
5F：→ lovec: 啊 XDDD 健保是以月為單位月底結，提前的話新公司要多付1個 04/20 13:06
6F：→ lovec: 月的健保~ 04/20 13:06
7F：→ lovec: 所以... 現在就是單純兩邊的HR都怕麻煩的關係嗎 囧? 04/20 15:46
8F：推 lovelyu: 我最近找人是都壓5/4到職~省健保費&5/1&勞動節禮金 04/20 17:32
9F：噓 mikeyben: 多放一星期不好嗎 04/20 20:29
10F：→ lovec: 我想賺錢啊... 沒事放一週做啥... 04/21 09:46
11F：推 sychang0807: 健保真的會發生2邊投保 04/21 11:01
12F：推 photopower: 要是我我都請新人月初到職 04/24 01:51
13F：推 noxwhere: 我有這樣做過，就2邊多投保而已，沒差 04/30 11:12