作者lovec (不顾)
看板HRM
标题[问题] 新旧工作交替劳健保重叠问题。
时间Mon Apr 20 12:14:25 2015
已经有爬过文了，
蒐集到的各方资讯不太一致...
还是发文问问 Orz
我目前旧公司压的离职日是4/30(四)，
新公司目前安排的到职日是5/4(一)，
但是我4/27(一)到4/30(四)其实是休四天特休，
所以我在想是否可以4/27(一)就到新公司报到。
爬文後了解会有健保新公司保不进去的问题，
但是又有看到推文说 :
劳保是可以重覆投保，而且都会计算你的投保年资内。至於健保则是不允许重覆
投保，重覆投保时会自动保留後方投保的公司，前面的会停止投保。但因结算作
业会有时间差，所以，健保局会退还给前一个投保单位重覆投保期间的保费，但
好像不会主动退，要自已去申请
如果推文是正确的，
那新公司应该是可以顺利加保，
那应该就没有问题才对吧?!
可是我刚刚打电话给新公司HR询问是否可以重叠，
新公司HR表示他们健保会加不进去，
如果他们投保日跟到职日不同的话，
会有违反劳基法的疑虑，
所以目前是偏向希望我可以把旧公司的离职日提前。
如果其实是可行但是新公司HR不想找麻烦的话我也可以理解并配合，
只是想知道究竟在离职日与到职日有部份时间重叠的情况下，
究竟健保与劳基法部份到底何解 囧?
我只有想办法提前旧公司离职日这一个选择吗??
谢谢大家帮忙。
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旧公司不是做慈善的，我也有说如果提前到4/24(五)离职的话，
旧公司可以少付我4/25(六)跟4/26(日)两天的薪水+6天劳保+6天健保，
但是旧公司HR就是一句 : 这样我作业方便 Orz
也是啦，毕竟钱是公司出，不是HR付，我能理解 XDDDD
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1F：推 lovelyu: 4/27到职新公司劳健保都可以投保~不会有保不进去的问题 04/20 12:21
2F：→ lovelyu: 只是旧公司会重复缴交健保费~你应该也会被多扣一次自负额 04/20 12:24
3F：→ lovelyu: 如果4/24离职~旧公司是少付6天薪水+6天劳保+一个月健保费 04/20 12:26
4F：→ lovec: 看起来是可以直接给它重叠下去，但是会不会被新公司HR讨厌 04/20 13:05
5F：→ lovec: 啊 XDDD 健保是以月为单位月底结，提前的话新公司要多付1个 04/20 13:06
6F：→ lovec: 月的健保~ 04/20 13:06
7F：→ lovec: 所以... 现在就是单纯两边的HR都怕麻烦的关系吗 囧? 04/20 15:46
8F：推 lovelyu: 我最近找人是都压5/4到职~省健保费&5/1&劳动节礼金 04/20 17:32
9F：嘘 mikeyben: 多放一星期不好吗 04/20 20:29
10F：→ lovec: 我想赚钱啊... 没事放一周做啥... 04/21 09:46
11F：推 sychang0807: 健保真的会发生2边投保 04/21 11:01
12F：推 photopower: 要是我我都请新人月初到职 04/24 01:51
13F：推 noxwhere: 我有这样做过，就2边多投保而已，没差 04/30 11:12