我們先不考慮員工要不要代金這件事 代金的用意是當員工無法於離職前將假休完的情況下所給予的補償 所以並不是他說不要就不要 一個重點 特別休假日是員工的權益沒有錯 但是在勞動基準法施行細則裡面也提到 第 24 條 本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主 應發給工資。 既然是勞雇雙方協商排定 就表示主管不一定要準假 既然你自己都覺得這樣怪怪的 那麼不妨和主管討論一下 我"個人"覺得 看來員工已經無心留下 公司也不會因為他沒來而受到影響 那麼幹嘛要讓他壓6/15?? 離職預告期?? 這個可以雙方協議 那為什麼不壓早一點 反正你的薪資成本是一樣的 你要節省的是法定成本 勞健退休金提撥等 你提到他自5/24就不想進來了 那你離職日壓5/22 公司還省一個月健保錢咧 ※ 引述《seny1216 (喵喵)》之銘言： : 請問各位前輩 : 我們公司是排班制（不是週休2日) : 有一位同仁最近要離職，離職單申請離職日是104年6月15日離職， : 她是96年6月7日到職， : 按規定104年6月7日起她就有14天特休， : 詢問勞動局，她說這樣就是給104年6月7日至6月15日的特休， : 但我的疑問是，她103年6月7日至104年6月6日的14天特休還沒休， : 她說她不要發代金，要申請104年5月24日至104年6月6日排特休14天請完， : 然後104年6月7日至6月15日請開始有的14年特休， : 我思考這部分，她自104年5月24日起就沒有上班，要領14+14，28天特休的錢， : 104年5月24日至104年6月15日其間都沒上一天班，這樣6月7日算還在職嗎？因為這其間都 : 沒上班不就沒在職?那可以算新的年假嗎？ : 因是排班制，所以如果她要有6月7日起新的年假，是不是應該在6月1日至6月15日間應該 : 要至少上6天?才能算還在職? : 不知道大家遇到類似這情況都怎麼計算才不違反規定?謝謝大家 : 手機排版如有凌亂請見諒，謝謝~ -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.81.49 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1428568331.A.326.html 是員工的法定權利沒有錯 但是請假也要主管同意才行啊 現在才四月初 已經在排五月下旬的假了 然後又打算坳公司六月之後的14天特休 我也只能說員工太單純了 一般可能都是等拿到薪的年假或是年終才提離職吧 這麼早提? 他能保證公司這邊一定要給他在他想要的時間離職嗎? 雖然離職日也是要雙方議和 公司想提前 員工是可以不同意沒錯 看起來 公司這邊也願意給員工 所以我個人覺得最好的辦法 和人員討論壓五月底離職 (人員五月份一樣有足月健保) 除了原本未休完的年假給予代金之外 再另外給予14天的薪資(多給他新的特休代金) 對員工來講 他拿到了想拿到的錢 對公司來講 還是可以省下6月份的一些勞保勞退費用 當然如果想省更多 一樣可以壓5/24 又多省一個月健保費用 ※ 編輯: CotaNi (125.227.81.49), 04/10/2015 13:56:53