我们先不考虑员工要不要代金这件事 代金的用意是当员工无法於离职前将假休完的情况下所给予的补偿 所以并不是他说不要就不要 一个重点 特别休假日是员工的权益没有错 但是在劳动基准法施行细则里面也提到 第 24 条 本法第三十八条之特别休假，依左列规定： 一、计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。 二、特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。 三、特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主 应发给工资。 既然是劳雇双方协商排定 就表示主管不一定要准假 既然你自己都觉得这样怪怪的 那麽不妨和主管讨论一下 我"个人"觉得 看来员工已经无心留下 公司也不会因为他没来而受到影响 那麽干嘛要让他压6/15?? 离职预告期?? 这个可以双方协议 那为什麽不压早一点 反正你的薪资成本是一样的 你要节省的是法定成本 劳健退休金提拨等 你提到他自5/24就不想进来了 那你离职日压5/22 公司还省一个月健保钱咧 ※ 引述《seny1216 (喵喵)》之铭言： : 请问各位前辈 : 我们公司是排班制（不是周休2日) : 有一位同仁最近要离职，离职单申请离职日是104年6月15日离职， : 她是96年6月7日到职， : 按规定104年6月7日起她就有14天特休， : 询问劳动局，她说这样就是给104年6月7日至6月15日的特休， : 但我的疑问是，她103年6月7日至104年6月6日的14天特休还没休， : 她说她不要发代金，要申请104年5月24日至104年6月6日排特休14天请完， : 然後104年6月7日至6月15日请开始有的14年特休， : 我思考这部分，她自104年5月24日起就没有上班，要领14+14，28天特休的钱， : 104年5月24日至104年6月15日其间都没上一天班，这样6月7日算还在职吗？因为这其间都 : 没上班不就没在职?那可以算新的年假吗？ : 因是排班制，所以如果她要有6月7日起新的年假，是不是应该在6月1日至6月15日间应该 : 要至少上6天?才能算还在职? : 不知道大家遇到类似这情况都怎麽计算才不违反规定?谢谢大家 : 手机排版如有凌乱请见谅，谢谢~ -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 125.227.81.49 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1428568331.A.326.html 是员工的法定权利没有错 但是请假也要主管同意才行啊 现在才四月初 已经在排五月下旬的假了 然後又打算坳公司六月之後的14天特休 我也只能说员工太单纯了 一般可能都是等拿到薪的年假或是年终才提离职吧 这麽早提? 他能保证公司这边一定要给他在他想要的时间离职吗? 虽然离职日也是要双方议和 公司想提前 员工是可以不同意没错 看起来 公司这边也愿意给员工 所以我个人觉得最好的办法 和人员讨论压五月底离职 (人员五月份一样有足月健保) 除了原本未休完的年假给予代金之外 再另外给予14天的薪资(多给他新的特休代金) 对员工来讲 他拿到了想拿到的钱 对公司来讲 还是可以省下6月份的一些劳保劳退费用 当然如果想省更多 一样可以压5/24 又多省一个月健保费用 ※ 编辑: CotaNi (125.227.81.49), 04/10/2015 13:56:53