各位版友好，小弟我是某大學的HR研究生 我目前還沒有畢業，學校資源讓我們有些機會與業界接觸 希望透過自己學習到的針對下面兩題提供一些淺見 也希望可幫助到版友 : 1.當在面試欲加入HR團隊的新人時， : 你們會希望他有什麼樣的人格特質呢？ : 或會有那個點會讓你對他特別加分的嗎？ 關於這方面通常會覺得「社會型人格」會比較適合從事ＨＲ， 但這其實也不是那麼的絕對，在面試的時候要展現自己好的一面 讓雇主或是面試官認識到應徵者最好的一面很重要 每間公司所想要的人不太一樣，可能會依據「企業文化」的不同而有所不同 這邊的建議是 可以嘗試多瞭解要面試的「產業類型」並嘗試去思考他們的「需求」是什麼 應徵者本身衡量過後覺得自己是否合適？ : 2.我知道很多小公司的HR像是打雜的部門地位不高， : 那在上一般市櫃公司裡HR部門也是一樣的情形嗎？ 每間公司對於ＨＲ真的需求不同，人事和人資也經常結合在一起 若就我所學習到的，在金融業與科技業的ＨＲ會注重於ＨＲ的專業 小型的公司可能就比較沒有辦法了 不過，其實到小公司磨練也可以多看多學習，不一定是壞事 到大公司也有可能只學某個process，也未必是好事 我的建議是 敞開心胸，多去學習多去看，不管待在哪個公司或是自己有沒有辦法執行核心業務 都可以去看看每間企業的問題，若自己的職權可以到影響公司決策的話 那當然就可以提出建言，若自身職權還無法影響公司的話，那就多看多想囉！ --

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