各位版友好，小弟我是某大学的HR研究生 我目前还没有毕业，学校资源让我们有些机会与业界接触 希望透过自己学习到的针对下面两题提供一些浅见 也希望可帮助到版友 : 1.当在面试欲加入HR团队的新人时， : 你们会希望他有什麽样的人格特质呢？ : 或会有那个点会让你对他特别加分的吗？ 关於这方面通常会觉得「社会型人格」会比较适合从事ＨＲ， 但这其实也不是那麽的绝对，在面试的时候要展现自己好的一面 让雇主或是面试官认识到应徵者最好的一面很重要 每间公司所想要的人不太一样，可能会依据「企业文化」的不同而有所不同 这边的建议是 可以尝试多了解要面试的「产业类型」并尝试去思考他们的「需求」是什麽 应徵者本身衡量过後觉得自己是否合适？ : 2.我知道很多小公司的HR像是打杂的部门地位不高， : 那在上一般市柜公司里HR部门也是一样的情形吗？ 每间公司对於ＨＲ真的需求不同，人事和人资也经常结合在一起 若就我所学习到的，在金融业与科技业的ＨＲ会注重於ＨＲ的专业 小型的公司可能就比较没有办法了 不过，其实到小公司磨练也可以多看多学习，不一定是坏事 到大公司也有可能只学某个process，也未必是好事 我的建议是 敞开心胸，多去学习多去看，不管待在哪个公司或是自己有没有办法执行核心业务 都可以去看看每间企业的问题，若自己的职权可以到影响公司决策的话 那当然就可以提出建言，若自身职权还无法影响公司的话，那就多看多想罗！ --

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