作者lance7483 (lance)
看板HRM
標題[問題]月休六天，國訂假日加班費不需加倍?
時間Wed Dec 24 12:41:56 2014
各位先進好：
敝人有一個問題
我曾聽過，若採週休制，所謂部份國訂假日如1/2日是不需給加班費的
因為，月工時應為182.66小時，若月休8日，勞工實際工時為：22*8hrs=176hrs
，相當於勞工每月積欠公司6.66小時，因此正常上班不需額外給加班費
但，這幾天我又聽到採隔週休，月休6國訂假不須給加班費，但我細算之下發現2件事
1.若採上述曾聽到的
月休6日，8hrs*24=192hrs，反而是我們欠勞工時數啊
採週來看，一個月中有二週月上6天班，另二週月上5天班，則，
8hrs*(6day*+5day*2)=176hrs，變成勞工同樣積欠公司時數
2.若以上說法都不正確，那到底是…?
我的認知中，不是應該是屬於國訂假日的19日，若沒有特別約定調假上班的話，皆應加
倍給付工資嗎?
這到底是………?
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1F：推 ericroom: 勞基法規定一年休假111天即合法 雙周84hr*26個雙周=2184 12/26 08:09
2F：→ ericroom: 2184hrs/8hrs=273days 365-273=92days 12/26 08:11
3F：→ ericroom: 92days+勞基法規定國定假日19days=111days 12/26 08:11
4F：→ ericroom: 另一種算法 一年52個週日 26個+13個=39個週六 52+39+19 12/26 08:13
5F：→ ericroom: =110days 隔週休以此為最低休假天數 另,先前就有公告 12/26 08:14
6F：→ ericroom: 1/2是否出勤依行業特性為主 惟只要正常出勤就應給工資 12/26 08:15
7F：→ ericroom: 更正 是12/27 但1/2依人事行政局公告確為國定休假日 12/26 08:17
8F：→ ericroom: 只要國定假日出勤應加倍工資 12/26 08:18
9F：→ lance7483: 但，勞基法不是說若有調休，則當日視一般上班日?另，謝 12/26 17:03
10F：→ lance7483: 謝你詳盡的回答 12/26 17:03