作者lance7483 (lance)
看板HRM
标题[问题]月休六天，国订假日加班费不需加倍?
时间Wed Dec 24 12:41:56 2014
各位先进好：
敝人有一个问题
我曾听过，若采周休制，所谓部份国订假日如1/2日是不需给加班费的
因为，月工时应为182.66小时，若月休8日，劳工实际工时为：22*8hrs=176hrs
，相当於劳工每月积欠公司6.66小时，因此正常上班不需额外给加班费
但，这几天我又听到采隔周休，月休6国订假不须给加班费，但我细算之下发现2件事
1.若采上述曾听到的
月休6日，8hrs*24=192hrs，反而是我们欠劳工时数啊
采周来看，一个月中有二周月上6天班，另二周月上5天班，则，
8hrs*(6day*+5day*2)=176hrs，变成劳工同样积欠公司时数
2.若以上说法都不正确，那到底是…?
我的认知中，不是应该是属於国订假日的19日，若没有特别约定调假上班的话，皆应加
倍给付工资吗?
这到底是………?
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1F：推 ericroom: 劳基法规定一年休假111天即合法 双周84hr*26个双周=2184 12/26 08:09
2F：→ ericroom: 2184hrs/8hrs=273days 365-273=92days 12/26 08:11
3F：→ ericroom: 92days+劳基法规定国定假日19days=111days 12/26 08:11
4F：→ ericroom: 另一种算法 一年52个周日 26个+13个=39个周六 52+39+19 12/26 08:13
5F：→ ericroom: =110days 隔周休以此为最低休假天数 另,先前就有公告 12/26 08:14
6F：→ ericroom: 1/2是否出勤依行业特性为主 惟只要正常出勤就应给工资 12/26 08:15
7F：→ ericroom: 更正 是12/27 但1/2依人事行政局公告确为国定休假日 12/26 08:17
8F：→ ericroom: 只要国定假日出勤应加倍工资 12/26 08:18
9F：→ lance7483: 但，劳基法不是说若有调休，则当日视一般上班日?另，谢 12/26 17:03
10F：→ lance7483: 谢你详尽的回答 12/26 17:03