作者lance7483 (lance)
看板HRM
标题[问题]月休六天,国订假日加班费不需加倍?
时间Wed Dec 24 12:41:56 2014
各位先进好:
敝人有一个问题
我曾听过,若采周休制,所谓部份国订假日如1/2日是不需给加班费的
因为,月工时应为182.66小时,若月休8日,劳工实际工时为:22*8hrs=176hrs
,相当於劳工每月积欠公司6.66小时,因此正常上班不需额外给加班费
但,这几天我又听到采隔周休,月休6国订假不须给加班费,但我细算之下发现2件事
1.若采上述曾听到的
月休6日,8hrs*24=192hrs,反而是我们欠劳工时数啊
采周来看,一个月中有二周月上6天班,另二周月上5天班,则,
8hrs*(6day*+5day*2)=176hrs,变成劳工同样积欠公司时数
2.若以上说法都不正确,那到底是…?
我的认知中,不是应该是属於国订假日的19日,若没有特别约定调假上班的话,皆应加
倍给付工资吗?
这到底是………?
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1F:推 ericroom: 劳基法规定一年休假111天即合法 双周84hr*26个双周=2184 12/26 08:09
2F:→ ericroom: 2184hrs/8hrs=273days 365-273=92days 12/26 08:11
3F:→ ericroom: 92days+劳基法规定国定假日19days=111days 12/26 08:11
4F:→ ericroom: 另一种算法 一年52个周日 26个+13个=39个周六 52+39+19 12/26 08:13
5F:→ ericroom: =110days 隔周休以此为最低休假天数 另,先前就有公告 12/26 08:14
6F:→ ericroom: 1/2是否出勤依行业特性为主 惟只要正常出勤就应给工资 12/26 08:15
7F:→ ericroom: 更正 是12/27 但1/2依人事行政局公告确为国定休假日 12/26 08:17
8F:→ ericroom: 只要国定假日出勤应加倍工资 12/26 08:18
9F:→ lance7483: 但,劳基法不是说若有调休,则当日视一般上班日?另,谢 12/26 17:03
10F:→ lance7483: 谢你详尽的回答 12/26 17:03