作者chihmin1005 (哇哩咧)
看板HRM
標題[問題] 資遣費問題?
時間Fri Dec 5 09:53:06 2014
小弟於公務部門服務3年半的時間
職位是約用人員一年一聘
在11月中收到預告通知書,,,並要我在12月15日辦完離職手續
想請問一下:
這樣可以領資遣費嗎?
資遣費給付的時間是離職後的30天內給付還是有規定幾日內給付?
那年終計算方式一樣還是1.5個領嗎?
那領取方式也是等到要過年明年2月份才能領到嗎?
以上問題請前輩給點意見,,,謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.219.121
※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1417744388.A.73E.html
1F：→ HandsomeTom: 自願離職沒有資遣費 12/05 15:38
2F：→ chihmin1005: 我的契約是約滿是12月15日,,但我收到要辦離職手續 12/05 15:47
3F：→ chihmin1005: 因為預告通知書有敍明因人力預算不足,所以先預告 12/05 15:48
4F：→ chihmin1005: 打錯了,我們契約滿是12月31日,,但我們沒有要自願離職 12/05 15:49
5F：→ chihmin1005: 是預告的公文有寫請12月15日辦完離職手續 12/05 15:50
6F：推 sayloveme: 約滿到期沒資遣費 但如果你的工作是非繼續工作 可以主 12/05 20:29
7F：→ sayloveme: 張 機關不應該用定期契約簽你 違反勞動基準法第九條 12/05 20:30
8F：→ sayloveme: 第一項 所以還是不定期契約 要你12月走請依法資遣 12/05 20:31
9F：推 bluce2006: 時間差小心有詐 12/13 11:41
10F：推 c615: 你要先說清楚身分約聘、約雇、臨時人員哪種 12/28 01:00
11F：→ c615: 約聘約雇不適用勞基法的 12/28 01:00
12F：→ c615: 還有可以去辦失業給付 12/28 01:01