作者chihmin1005 (哇哩咧)
看板HRM
标题[问题] 资遣费问题?
时间Fri Dec 5 09:53:06 2014
小弟於公务部门服务3年半的时间
职位是约用人员一年一聘
在11月中收到预告通知书,,,并要我在12月15日办完离职手续
想请问一下:
这样可以领资遣费吗?
资遣费给付的时间是离职後的30天内给付还是有规定几日内给付?
那年终计算方式一样还是1.5个领吗?
那领取方式也是等到要过年明年2月份才能领到吗?
以上问题请前辈给点意见,,,谢谢
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1F：→ HandsomeTom: 自愿离职没有资遣费 12/05 15:38
2F：→ chihmin1005: 我的契约是约满是12月15日,,但我收到要办离职手续 12/05 15:47
3F：→ chihmin1005: 因为预告通知书有敍明因人力预算不足,所以先预告 12/05 15:48
4F：→ chihmin1005: 打错了,我们契约满是12月31日,,但我们没有要自愿离职 12/05 15:49
5F：→ chihmin1005: 是预告的公文有写请12月15日办完离职手续 12/05 15:50
6F：推 sayloveme: 约满到期没资遣费 但如果你的工作是非继续工作 可以主 12/05 20:29
7F：→ sayloveme: 张 机关不应该用定期契约签你 违反劳动基准法第九条 12/05 20:30
8F：→ sayloveme: 第一项 所以还是不定期契约 要你12月走请依法资遣 12/05 20:31
9F：推 bluce2006: 时间差小心有诈 12/13 11:41
10F：推 c615: 你要先说清楚身分约聘、约雇、临时人员哪种 12/28 01:00
11F：→ c615: 约聘约雇不适用劳基法的 12/28 01:00
12F：→ c615: 还有可以去办失业给付 12/28 01:01