常見服務，薪資外掛服務。 如果只是代計薪，人員不外掛，原則上就是計算費。如果有代付款，就看手續費，和發票怎麼開。 報價要看計算複雜度，通常是人頭計價或是總價加乘服務費，如果公司有用派遣，就看原始合約有無註記計薪服務 前提是人員訓練不及，現在又是年底，可能要注意幾件事： 1. 預期外部合作時間長度，同步規劃自有人員能力養成可能（既然要算薪水的，先學計薪，其他事晚點學，還有半個月可以學） 2. 時間上，年底薪資作業規劃（包含全年度薪資作業，屆時還有扣繳憑單要處理） 3. 年終獎金計算 其實，可以找幾家報價，價格差不多，一看合約和報價就知道怎麼算的，再用目前薪資抓一下服務費區間大概是多少錢，大概就會知道成本是多少。 或者用相對的費用找個厲害的派遣薪酬 好公司的服務費是應該給的 ※ 引述《freephoenix (自由鳥)》之銘言： : 近期公司提出一個想法 : 由於公司行政人員訓練需要時間， : 因此，薪資計算/相關法規計算扣繳 : 勞健保、勞退等加退保作業委託管理顧問公司作業 : 版上有大大的公司是採用此方式嘛？ : 這除了資料上需要保密外， : 還有哪些地方是需要注意的呢? : 這價格大約會是怎算的？ : 公司大約100人上下 : 感謝 --

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