常见服务，薪资外挂服务。 如果只是代计薪，人员不外挂，原则上就是计算费。如果有代付款，就看手续费，和发票怎麽开。 报价要看计算复杂度，通常是人头计价或是总价加乘服务费，如果公司有用派遣，就看原始合约有无注记计薪服务 前提是人员训练不及，现在又是年底，可能要注意几件事： 1. 预期外部合作时间长度，同步规划自有人员能力养成可能（既然要算薪水的，先学计薪，其他事晚点学，还有半个月可以学） 2. 时间上，年底薪资作业规划（包含全年度薪资作业，届时还有扣缴凭单要处理） 3. 年终奖金计算 其实，可以找几家报价，价格差不多，一看合约和报价就知道怎麽算的，再用目前薪资抓一下服务费区间大概是多少钱，大概就会知道成本是多少。 或者用相对的费用找个厉害的派遣薪酬 好公司的服务费是应该给的 ※ 引述《freephoenix (自由鸟)》之铭言： : 近期公司提出一个想法 : 由於公司行政人员训练需要时间， : 因此，薪资计算/相关法规计算扣缴 : 劳健保、劳退等加退保作业委托管理顾问公司作业 : 版上有大大的公司是采用此方式嘛？ : 这除了资料上需要保密外， : 还有哪些地方是需要注意的呢? : 这价格大约会是怎算的？ : 公司大约100人上下 : 感谢 --

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