各位HR的先進大家好 之後研究所畢業後進入軟體公司工作兩年多 (此工作與HR有部分關聯,負責導入HRM系統 但是並非直接從事In house HR工作) 近期應徵了部分的職缺 主要分成三大方向(我自己劃分的啦)的機會 三種類型都對我具有不同面相的吸引力,敘述如下 目前我相當希望積累實際HR的能力與經驗, 不曉得各位人資的夥伴們對於這三種類型的工作會有怎樣的建議 建議我可以用怎樣的方式來協助決策呢? 1.外商(規模300-400人)- 工作職掌:招募為主 搭配部分員工關係活動/支援教育訓練 優點:工作步調快,高績效導向,能快速學習各function實務執行 2.傳產(規模3000人左右) 工作執掌:招募專案,KPI重新擬定專案(績效評估流程/指標重新擬定) 優點:工作環境穩定,公司教育訓練福利完備,現階段可以參與HR制度擬定專案 3.科技廠(規模3500人左右) 工作職掌:招募為主(負責DL/外勞),招募專案規劃 優點:公司福利完備,員工餐廳跟公司的社團活動莫名的吸引我.... 在薪資敘薪這三間落差不大(皆在+-3000)以內, 所以對我來講並沒有構成太大決定 但是不曉得在未來HR的職涯中 各位會認為怎樣的工作選擇可以幫助我更進一步的累積HR能量 學習到更多know how呢? 歡迎各位來信站內信討論 給我更多不同的想法與觀點 真的非常的感謝各位:))) --

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