各位HR的先进大家好 之後研究所毕业後进入软体公司工作两年多 (此工作与HR有部分关联,负责导入HRM系统 但是并非直接从事In house HR工作) 近期应徵了部分的职缺 主要分成三大方向(我自己划分的啦)的机会 三种类型都对我具有不同面相的吸引力,叙述如下 目前我相当希望积累实际HR的能力与经验, 不晓得各位人资的夥伴们对於这三种类型的工作会有怎样的建议 建议我可以用怎样的方式来协助决策呢? 1.外商(规模300-400人)- 工作职掌:招募为主 搭配部分员工关系活动/支援教育训练 优点:工作步调快,高绩效导向,能快速学习各function实务执行 2.传产(规模3000人左右) 工作执掌:招募专案,KPI重新拟定专案(绩效评估流程/指标重新拟定) 优点:工作环境稳定,公司教育训练福利完备,现阶段可以参与HR制度拟定专案 3.科技厂(规模3500人左右) 工作职掌:招募为主(负责DL/外劳),招募专案规划 优点:公司福利完备,员工餐厅跟公司的社团活动莫名的吸引我.... 在薪资叙薪这三间落差不大(皆在+-3000)以内, 所以对我来讲并没有构成太大决定 但是不晓得在未来HR的职涯中 各位会认为怎样的工作选择可以帮助我更进一步的累积HR能量 学习到更多know how呢? 欢迎各位来信站内信讨论 给我更多不同的想法与观点 真的非常的感谢各位:))) --

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