作者monreve0724 (reve)
看板HRM
標題[問題] 為什麼人力銀行徵才不直接公開薪資?
時間Fri Aug 29 19:46:36 2014
找工作一段時間了
其實一直都有疑問
(不知道能不能在這裡問? 不行我再自D...)
為什麼很多公司在人力銀行徵才時
都不直接把薪水公開哩?@@"
或透漏個最低起薪都好
(覺得ptt的job版規定一定要po薪資這點超讚的!)
因為公司基本上都有一定行情在
(爬文有看到是用公式在算的?)
很多公司甚至不會依你過去經驗調漲薪水或僅微調
那就直接把薪資或最低起薪show出來
有些價碼很多人一看就絕對不會去應徵了
為什麼還要讓面試者大老遠跑去
面試一講到薪水或看到offer時傻眼這樣呢?
這對雙方都沒好處吧??
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※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1409312799.A.74B.html
1F：→ photopower: 你有買過菜就知到那個原因跟心態了～ 08/29 20:16
我買菜沒殺價過 為何面試都被殺......
2F：推 jones86723: 要看你前一份薪水多少再給他加一點給你這樣比較划算啊 08/30 00:33
目前遇到的只會說:"蛤~我們薪水跟你上份差很多耶! 你願意接受嗎?"
我: (╯-_-)╯ ~╩╩
3F：推 hihisnoopy: 以前的經理徵護士 人力銀行寫35000 面試後說 現在的年 08/30 02:13
4F：→ hihisnoopy: 輕人不知道在想什麼 沒甚麼經歷也敢說要35000 08/30 02:13
所以要嘛他就寫一定要有經驗的 要嘛就直接說沒經驗的無法得到上述薪水
幹嘛耍人或期待人家自己降薪水 都馬看到你寫的35000才去的=_______=
5F：→ photopower: 樓上算有良心 = = 08/30 18:47
6F：→ photopower: 很多HR所謂經歷都會套用自己的價值觀經歷 5年 = 0.殺 08/30 18:48
7F：→ photopower: 有點...走火入魔真的... 08/30 18:49
大家明明都同是勞工 本是同根生 相煎何太急......
推
rent2ez: 有規模的公司 都會有人員薪評表的喔… 不是用喊價的 08/31 12:06
我疑問是就連有規模的大公司都不直接show薪水 到那邊才跟你說
就算你之前有別家經驗 但在那家公司仍是新人 所以起薪只能多少多少
直接show出來很多人就不會應徵了 為何要寫面議讓人白跑一趟= =?
8F：→ monlica: 公開有時會侷限了來求職的人才,如果剛好真的是很好的人才 09/01 19:52
9F：→ monlica: 但薪資超出預期,但因公司真的很想要此人才,會破格給薪,如 09/01 19:53
10F：→ monlica: 果範圍寫死了,求職者可能連來面試都不願意,公司會失去個 09/01 19:54
11F：→ monlica: 機會,另外一般公司薪資紅利大多採保密政策,寫出來可能會 09/01 19:55
12F：→ monlica: 造成內部員工互相比較,大家都吵說自己的工作重要,為什麼 09/01 19:57
13F：→ monlica: 給這職缺是這薪資,給那個職缺薪資卻較多之類.... 09/01 19:58
14F：→ monlica: 另外也想減少各公司比較造成流動率..其實還蠻多這種你不 09/01 20:01
15F：→ monlica: 透明,員工會去比較的是少數人,但一公開,反而弄得大家都吵 09/01 20:02
16F：→ monlica: 所以公司一般都不想自找麻煩~~ 09/01 20:03
17F：→ monlica: 如果你真不想浪費面試時間,我建議你除了履歷上填希望薪資 09/01 20:06
18F：→ monlica: 外,公司跟你約面試時,你可以再跟他確認,此職缺薪資是否符 09/01 20:07
19F：→ monlica: 合你的期望薪資,如果他叫你去談再說,一個原因是不符合你 09/01 20:08
20F：→ monlica: 想要的薪資,一個原因是她不負責薪資,沒辦法給你確定答覆 09/01 20:09
非常感謝monlica大大的詳盡解釋!! 我長久以來的困惑總算得到解答~~
雖然我覺得公司破格給薪的機率非常小(所以覺得公司還是很奸詐XD)
但總算理解公開薪資的不便之處!我會用您提供的方法試試看的~
希望可以少遇到叫我去談再說的人XDD
※ 編輯: monreve0724 (111.242.126.54), 09/02/2014 14:26:32